Conceito De Administração De Pessoal

INTRODUÇÃO A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henry Fayol. Após 58 anos de estudos, pesquisa e observação reuniu suas teorias na obra Administração Industrial Geral (Administration Industrielle et Generale), em 1916. Caracteriza- se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e…

organizações em geral, há dois tipos de organizações: Lucrativas: empresas; Não lucrativas: serviços públicos, igrejas, ONG’S; A administração é a condução racional das atividades de uma organização. Trata do planejamento, organização, direção e controle de atividades diferenciadas pela divisão de trabalho. Teoria Geral da Administração é o estudo da administração das organizações; Lei de indeterminação de Heisenberg diz: pela qual o processo de se observar um fenômeno altera esse…

necessário avaliar continuamente os pré-requisitos para o sucesso profissional pessoal e consequentemente das organizações. As organizações travam competição para ser o melhor lugar para se trabalhar, oferecem altos salários, remuneração variável, oportunidades para autorealização, desenvolvimento profissional e pessoal, rede social, benefícios estendido a família, enfim qualidade de vida no trabalho. Entretanto, na Administração Pública Federal até pouco tempo os servidores não…

FUNDAMENTOS E ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Artur Neves de Assis 1.1 Administração: Conceitos e pressupostos ● Organizações: Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar um objetivo. Pessoas Informação Conhecimento Espaço Tempo Dinheiro Instalações ORGANIZAÇÃO Objetivos ● A administração faz as organizações serem capazes de utilizar corretamente estes recursos para atingir os objetivos. Administração: conceito e importância ● …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITOS / HISTÓRICO / EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. 6 2.1.1 Administração Cientifica 6 2.1.2 Teoria Clássica 7 2.1.3 Henry Ford 9 2.2 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. 10 2.2.1 Teoria Das Relações Humanas 10 2.2.2 Teoria Dos Dois Fatores 12 2.2.3 Teoria Da Motivação 13 2.2.4 Teoria X e Y 14 2.3 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS. 17 2.4 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE RH 18 3 CENÁRIO…

A INTERAÇÃO ENTRE AS PESSOAS E ORGANIZAÇÕES Quando se fala em Administração de Recursos Humanos, toma-se como referência a administração de pessoas que participam das organizações e que nela desempenham determinados papéis. É que as pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando em organizações. A produção de bens e serviços não pode ser desenvolvida por pessoas que trabalham sozinhas. Quanto

GESTÃO DE PROJETOS. PROF: André Wander da Silva Cap 01. Objetivo: Possibilitar ao aluno conhecer que a gestão eficaz dos projetos é fundamental para o sucesso das empresas, familiarizando-o com os conceitos, ferramentas, fatores-chaves e contingências que abrangem a gestão e desenvolvimento de projetos. Características do projeto Um projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. Temporário Significa que todos os projetos possuem um

FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS ADMINISTRAÇÃO TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Alicia Lucato - RA: 2300003413 Ana Maria Agusta Lima - RA: 8408992919 Cleiber Domingos - RA: 8070803654 Flaviane Lemes Cazuza - RA: 8096889627 Henrique Maciel da SIlva - RA: 8639287341 Regiane dos Santos Pereira Domingos - RA: 8070815028 VALINHOS 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS ADMINISTRAÇÃO TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Alicia Lucato - RA: 2300003413 Ana Maria Agusta

num processo que atravessa várias funções das organizações. Learning Organization Conceito que descreve com uma organização em constante aprendizagem e que se desenvolve a medida que os seus colaboradores se desenvolvem ganhando conhecimento. Peter Senge definiu cinco disciplinas que caracterizam uma organização em aprendizagem: Raciocínio Sistêmico – Integração dinâmica entre todas as partes; Domínio Pessoal – Objetivos, energia e paciência; Modelos Mentais – Examiná-lo de forma…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO “TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL” fOLHA DE AVALIAÇÃo A banca examinadora resolve atribuir o conceito: _________ no trabalho, pela apresentação do trabalho. MEMBROS DA BANCA ASSINATURA ______________________ AVALIAÇÃO ___/___/___. , SETEMBRO DE 2013. Introdução