Conceito Capacitante Nas Organizações

empresas e a gestão do conhecimento como novos interesses dos gestores. Os resultados evidenciam que o ambiente organizacional, cultura organizacional e apoio da alta administração contribuem para o processo. Nosso conhecimento a respeito deste conceito atualmente tão falado e intitulado como “cluster” abriu um novo horizonte dentro de suas possibilidades de trabalho. Hoje podemos dizer que estamos aptos a identificar e até desenvolver vertentes relacionados ao “cluster”. Cluster é…

examina as possíveis conexões existentes entre gestão do conhecimento e contexto, buscando-se mostrar quais são as sobreposições entre estrutura organizacional e cultura organizacional, que são necessárias para fortalecer a gestão do conhecimento nas organizações. Por meio do método estudo de caso, no qual é apresentado o estudo de um fenômeno (estabelecimento de uma estrutura organizacional específica vinculada à estratégia) em seu contexto real (organização), o objeto de estudo foi a…

quebra de paradigmas já enraizados. (Souza e Caulliraux, 2002, p. 5). Atualmente muito se escreve sobre Gestão do Conhecimento e acredito ser interessante abordar esse assunto iniciando pelo conceito. Para De Long et al apud SANTOS et al, 2012, p. 2, Nas organizações são uma combinação de gestão da informação e gestão do conhecimento, dificultando a percepção das fronteiras entre elas, ou seja, o que cada informação significa e que impactos no meio…

baixo para cima. Alguns elementos da Administração Científica: Estudo dos tempos e dos movimentos; Supervisão funcional; Padronização de ferramentas e instrumentos; Planejamento de tarefas e cargos; Especialização do trabalho; Incentivos salariais; Conceito de “homo economicus”. Taylor acreditava que o empregador e o empregado tinham o mesmo interesse: prosperidade; e deveriam tê-la ao máximo. Críticas Por pensar nos operários como uma extensão da máquina, a Administração…

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: Vantagem competitiva com a gestão do conhecimento Marcelo Simioni1 Tarcisio Campanholo2 Resumo Este artigo tem como objetivo analisar o conceito, surgimento, evolução, aplicabilidade e importância da educação corporativa, através da Gestão do Conhecimento nas Universidades Corporativas. As organizações estão inseridas em um ambiente globalizado, de extrema competitividade e com necessidade contínua de aprendizado e excelência, onde o desenvolvimento…

388044 Brenna Yanne Gonçalves dos Santos– R.A 385801 ETAPA 1 GESTÃO DO CONHECIMENTO E SUA APLICAÇÃO CONCEITO Apontada como um novo vetor da administração moderna, a Gestão do Conhecimento (GC) é muito mais um modo de ser (praticar) do que um recurso que se pode comprar. Dedicada a zelar dos ativos intangíveis corporativos de valor, ela deve ser praticada amplamente por todos nas organizações, sendo relevante aprender, logo no início, que longe de ser algo que se compra, a GC é…

CAPACITAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Elaine Barbosa de Souza1 Suzana Smith Guio Adriana Sartório Ricco2 Resumo Este artigo teve como objetivo identificar como são desenvolvidas as habilidades dos deficientes nos programas de treinamento e…

o que o profissional precisa para desempenhar sua função. As competências comportamentais referem-se ao que o profissional necessita demonstrar como sendo o seu diferencial no mercado competitivo. A gestão por competências quando aplicada em organizações com certeza poderia alcançar em cada sistema da gestão de recursos humanos a melhor satisfação. O sistema de avaliação de desempenho, que se espera do modelo que, após terem sido definidas e mensuradas as competências e definido o…

teia de pessoas que julgam ter um status para praticar esse tipo de pratica desburocratica. O que caracteriza o jogo do bicho como uma instituição são a suas normas e padrões onde quem recebe o jogo normalmente são conhecidos e quem ganha, recebe. CONCEITO DE INSTITUIÇÃO SOCIAL Seria um sistema mais organizado de relações sociais que atende normas comuns e necessidades básicas da sociedade que interage. Nela se preserva a rotina nas atividades e as relações entre os membros vão…

freeformdynamics.com Página 1 de 8 Introdução A questão da disponibilidade e do gerenciamento de energia sempre é considerada como um componente principal da chamada discussão ‘verde’. Isso tem um lado bom e um lado ruim. Para a minoria das organizações com uma ‘agenda verde’ bem pensada e com recursos adequados, o direcionador da eficiência de energia é sempre a parte mais tangível do caso de negócio para tomada de ação, uma vez que o vínculo para as economias de custos é claro.…