Clima

Evidências da influência do Clima Organizacional e do Contexto Capacitante na criação do conhecimento: estudo de caso em uma empresa pública de tecnologia da informação e comunicação Lima, André G. B.; Melo, Jairo S. S.; Faustino, José; Braga Filho, Mário O.; Silva, Sandro Tavares Resumo As ações empregadas pelos gerentes de recursos humanos visam motivar e transformar essa área em um centro de lucro, tendo participação ativa, eficiente e alinhada ao processo de negócio da organização. Quantificar a motivação em si é uma tarefa realmente complicada. Algumas organizações utilizam instrumentos que ajudam a se aproximarem deste conceito, através de sua operacionalização em outros mais tangíveis, procurando avaliar o nível de satisfação do colaborador em relação à empresa, em relação à liderança e em relação ao ambiente de trabalho. Um dos instrumentos mais utilizados é a Pesquisa de Clima Organizacional. O estudo busca evidenciar a relação existente entre o clima organizacional e o contexto capacitante de Krogh, analisando se o ambiente criado facilita a gestão de conhecimento. Conclui-se com este trabalho que é prudente atentar para a relação entre o clima organizacional e o contexto capacitante a fim de que possa proporcionar a criação do conhecimento organizacional e a possibilidade da geração de diferencial competitivo. Palavras Chaves: Clima Organizacional, Contexto Capacitante, Recursos Humanos, Gestão do conhecimento, diferencial competitivo. …

GC NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Pesquisador, EMBRAPA / MAPA Professor, Universidade Católica de Brasília Diretor de Relações com o Governo, SBGC Gestao_Conhecimento_Basico.ppt Copyright, Paulo Sérgio Fresneda Paulo Sérgio Fresneda Slide 1 GC NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS REFLETIR NÃO FAZ MAL A NINGUÉM !!! COMPUTER ASSOCIATES (CA), MULTINACIONAL DE SOFTWARE Receitas anuais: US$ 1,5 bilhão Filosofia de Operação: …

desta atividade: Proporcionar ao aluno uma visão mais abrangente sobre a gestão do conhecimento e o contexto capacitante BA. Para desenvolvimento dessa atividade você deve fazer a leitura do texto Facilitando a Criação de Conhecimento: reinventando a empresa com o poder da inovação contínua. disponível no link: . Esse texto também esta disponível no AVA na pasta Atividades (Leitura complementar 2). Essa atividade avaliativa é composta pelas três questões a seguir e todas devem…

aprendizagem autodirigida, que modifica o desempenho e pode transformar realidades. Num futuro próximo, educadores e gestores precisam saber criar situações e ambientes em que os aprendizes possam ser originais e sintam um alto nível de gratificação pessoal (sucesso psicológico, afirmação, sensação de ser eficaz) e profissional. Mais do que transmitir conteúdos ou construir exames, precisam ajudar os aprendizes a desenvolver seus talentos e saber empreender, pois estas serão atividades…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS E S C O L A D E C I Ê N C I A D A I N F O R MA Ç Ã O Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES: PROPOSTA DE MAPEAMENTO CONCEITUAL INTEGRATIVO Autor: Rivadávia Correa Drummond de Alvarenga Neto Professor Orientador: Ricardo Rodrigues Barbosa Belo Horizonte, Outubro de 2005. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS E S C O L A D E C I Ê N C I A D A I N F O R MA Ç Ã O Programa de Pós-Graduação em…

2- 1. CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO: Gestão do conhecimento esta ligada a conceitos de criatividade, inovação e compartilhamento, provoca melhor aproveitamento do conhecimento já existente nas organizações, passa a usar o conhecimento como o ativo da empresa, contribui para gerenciar a empresa objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos. Visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento visa o…

Carlos dos Santos; TAIT, Tânia Fátima Calvi. O Conceito de Inteligência para uma Organização Virtual. Artigo Científico. Olival de Gusmão é Mestre pela Universidade Federal de Alagoas, Roberto Carlos dos Santos é Doutor e Engenheiro pela Universidade Federal de Santa Catarina e Tânia de Fátima Calvi é Doutora e Engenheira pela Universidade Estadual de Maringá. Segundo a leitura do artigo, percebe-se como tema central a Organização Virtual, sua estrutura e sua busca pela vantagem…

Ambiente para a Aprendizagem Organizacional: Análise da Percepção do Papel do Gestor Autoria: Carolina Aparecida de Freitas Dias, Bárbara Beatriz Freitag, Luciano Henrique Trindade Resumo A produção acadêmica relacionada à Aprendizagem Organizacional (AO) vem discutindo esse tema em um nível sistêmico como um produto do relacionamento da organização com o ambiente em que ela está inserida (PRANGE, 2001). A aprendizagem que ocorre nas organizações é a soma das contribuições…

COMn CONEXÃO ORGANIZAÇÕES MUNDO CRIANDO EMPRESAS INOVADORAS MAIO 2009 A produção deste material foi fundamentada nas reflexões, debates e apresentações de estudos de casos ocorridos no desenvolvimento do grupo de Inovação da COMn Presidentes, com a participação dos seguintes CEOs: Carlos C. P. Braga RBS Americas – The Royal Bank of Scotland Eduardo Bom Angelo LAZAM-MDS Corretora de Seguros Herberto Macoto Yamamuro NEC Brasil Luis Delfim de Oliveira…

estudar o caráter, a natureza e o desempenho de cada trabalhador com o objetivo de descobrir suas limitações, e as possibilidades de desenvolvimento através do treinamento. Foi durante a Segunda Guerra Mundial que psicólogos sociais começaram a em estudar e pesquisar o comportamento humano. Os temas mais estudados na época eram: motivação, relações humanas, dinâmicas em grupo, treinamento e liderança. Os autores Roethlisberger, Elton Mayo, Kurt Lewin, Homans, Argyris e Herzberg foram…