Comunicação Segundo Kotter

princípios da administração científica, os maiores benefícios, conduzirá ao insucesso ou desastre se for erroneamente orientado. Centenas de pessoas têm confundido o mecanismo do sistema com sua essência.” (Taylor, apud Caravantes, 2008, p.47) Segundo Caravantes (2008, p.98-100), a Teoria das Necessidades Humanas, ou Hierarquia das Necessidades Humanas, foi criada por Abraham Harold Maslow, que acreditava que o homem é motivado por necessidades dispostas em uma determinada…

............16 3. Administrando as Resistências às Mudanças........................................................17 3.1 Contornando as Resistências às Mudanças....................................................17 3.1.1 Educação e Comunicação.............................................................................17 3.1.2 Participação e Envolvimento.........................................................................17 3.1.3 Facilitação e apoio.....................

CONVIVÊNCIA  Perguntar – Compartilhar – Comentar;  Estado de Aprendizado;  Comunicação Vertical;  Respeito – Política do Não Julgamento;  Gestão do Tempo – Objetividade – Horários;  Comprometimento;  Diversão e Sentimento de Gratidão;  Fumar e Celular  nem pensar. CONTEÚDO & PROPÓSITO  Cenário      Vendedor Produto Empresa Concorrência Legislação  Plano de Vendas  SWOT  Histórico  6W4H  Proatividade  Comunicação      Consciente x Inconsciente…

produção. A pressão do mercado pode gerar atrito em diversos setores da organização. A resistência em relação a uma mudança organizacional, dependendo da sua intensidade e forma que for manifestada pode impedir que a mudança alcance o sucesso almejado. Kotter (2001) confirma isso salientando que nas últimas décadas presenciou-se um aumento substancial de mudanças que se tornaram frustrantes e traumáticas com recursos desperdiçados, empregados demitidos ou decepcionados. Robbins (2002)…

completam, todos são necessários apesar da hierarquia, um depende do outro para que se tenha um ótimo resultado. Conforme os autores Chiavenatto e Maximiano os dois tem pensamentos diferentes mas que nos leva ao mesmo caminho, como podemos citar: Segundo CHIAVENATTO (1995) O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados, e visa dar condições racionais para que se organize e dirija a empresa ou seus…

necessidades do indivíduo (STONER & FREEMAN, 1995). Segundo a Teoria das Relações Humanas, a função do líder era facilitar o alcance dos objetivos, mediante a cooperação entre os liderados e, ao mesmo tempo, proporcionar oportunidades para o seu crescimento e aperfeiçoamento pessoal. O enfoque principal, ao contrário da Escola da Administração Científica, localizava-se nas necessidades individuais e não naquelas da organização. Os líderes, segundo a Teoria X de Douglas MacGregor…

NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE LIDERANÇA A teoria comportamental assumiu rapidamente o lado humano da liderança, segundo Burns descreveu sobre a liderança transacional (envolve líderes eficientes em dar às pessoas algo em troca de seu apoio ou trabalho, fazendo com que seus seguidores sejam valorizados, apreciados e recompensados), e a transformadora ( envolve líderes preocupados em criar uma visão e que consegue levar as pessoas em direção a essa visão). LIDERANÇA TRANSACIONAL: está focada…

estabilidade e previsibilidade no interior das organizações. Se não houvesse resistência, o comportamento organizacional assumiria características de casualidade caótica mas existe uma série desvantagem à mudança: ela impede a adaptação ao progresso. ( segundo Robbins 2003, p. 455). A resistência à mudança pelo fator humano nas empresas, é o ponto crucial para a garantia de sucessos dos resultados no processo de mudança organizacional. E, a efetividade desta mudança…

bem informado, analisar friamente a situação e avaliar as alternativas para poder escolher a solução mais adequada. Essa qualidade requer vontade de vencer obstáculos, iniciativa para agir objetivamente, e confiança em si mesmo. • Ser líder: Segundo Kotter (1997), Um líder tem como principal atividade a produção de mudança, com sua ação pautada sobre três dimensões fundamentais: estabelecer a direção estratégica da empresa, comunicar essas metas aos recursos humanos e motiva-los para…

formação escolar. Por vezes se fala de cultura para se referir unicamente ás manifestações artísticas, como o teatro, a musica, a pintura, a escultura. Outras vezes, ao se falar na cultura da nossa época ela é quase identificada com os meios de comunicação de massa, tais como o rádio, o cinema a televisão. Ou então cultura diz respeito às festas e cerimônias tradicionais, às lendas e crenças de um povo, ou a seu modo de se vestir, à sua comida a seu idioma. A lista pode ser ampliada.…