Organização Comportamental

depende, em parte, de um bom relacionamento interpessoal entre seus funcionários. A comunicação realizada de forma incorreta poderia resultar em desestímulos, revoltas, erros e até mesmo revanchismo entre equipes de trabalho e/ou lideranças, gerando um clima organizacional desconfortável. Este ensaio teórico buscará demonstrar que a prática do feedback associado ao comporta mento assertivo, quando inserida em ambiente empresarial, poderia resultar na motivação necessária para conseguir tal diferencial. Com esse fim foi utilizada a metodologia de pesquisa bibliográfica buscando associações entre o feedback e a assertividade no comportamento das pessoas. Com base nessa pesquisa poder-se-ia constatar que a prática do feedback assertivo resultaria nesse diferencial, caso seja praticado de forma corriqueira, reduzindo possíveis conflitos gerados pelas falhas de comunicações mal feitas ou erroneamente interpretadas. Fabio Rosa (G – CESPAR) Luiz Alberto de Oliveira (G - CESPAR) Palavras chave: motivação; feedback; diferencial. E-mail : fabio.rosa@wnet.com.br luizalberto.bunge@yahoo.com.br Maringá Management: Revista de Ciências Empresariais, v. 9, n.2, - p. 29-38, jul./dez. 2012. 29 MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT O FEEDBACK ASSERTIVO COMO FATOR MOTIVACIONAL INTRODUÇÃO Segundo Montana e Charnov (1998, p. 292), “existem várias barreiras a uma comunicação eficaz” formadas por influências ambientais ou pessoais, devido a…

Paraná ESCOLA DE DIREITO CURSO DE DIREITO JOÃO PAULO FIORITO DE MOURA "O ADVOGADO NO CONTEXTO INTERPESSOAL" (FIORELLI, 2006, P. 198-228) CURITIBA 2012 JOAO PAULO FIORITO DE MOURA "O ADVOGADO NO CONTEXTO INTERPESSOAL" (FIORELLI, 2006, P. 198-228) LEVANTAMENTO DE PONTOS PRINCIPAIS E DISSERTAÇÃO SOBRE CONCLUSÕES E DÚVIDAS PESSOAIS SOBRE O TEXTO PARA A AULA DE PSICOLOGIA JURIDICA. Orientador:…

ADVOGADO NO CONTEXTO INTERPESSOAL – HABILIDADE PARA ORIENTAR Nome: Letícia Dias HABILIDADE PARA ORIENTAR Trabalho apresentado ao Professora: -//- Da disciplina: Psicologia aplicada ao Direito. Da turma: 2. Turno: Noturno. Do curso de: Direito 2013-07-02 Habilidade para orientar FIORELLI, José O; FIORELLI. Maria R.; MALHADOS JR, Marcos O. O advogado no contexto interpessoal. < In: FIORELLI,…

MEDIAÇÃO E SOLUÇÃO DE CONFLITOS José Osmir Fiorelli Maria Rosa Fiorelli Marcos Julio Olivé Malhadas Junior MEDIAÇÃO E SOLUÇÃO DE CONFLITOS Teoria e Prática Portal atlas SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. – 2008 Sumário Algumas estratégias em negociação Axiomas da comunicação Efeito representação e o comportamento habitual Elementos complementares do escritório de mediação de conflitos Hierarquia nas transações durante a interação pessoal Infraestrutura do…

assim, se conhecer melhor" (FIORELLI, p. 198). É muito importante para nós juristas, desconsiderarmos nossas crenças, preconceitos e tudo mais que faz parte de nossas experiências quando formos defender, acusar ou julgar um individuo. "O autoconhecimento completa o conjunto de habilidades do profissional. Sem ele, o individuo não poderá ter certeza que não contamina com seus conteúdos psíquicos os comportamentos que manifesta e a interpretação dos fenômenos que vivencia".(FIORELLI, p.…

funções: planejamento, organização, comando, coordenação e controle. A visão de Terry (apud SILVA 2005, p.06)[3] é " A administração é um processo distinto, que consiste no planejamento, organização, atuação e controle para determinar e alcançar os objetivos da organização pelo uso de pessoas e recursos." 1.2. O conceito da Gestão de Recursos Humanos A gestão de Recursos Humanos é uma área que foca as políticas e práticas empresariais para a administração de pessoas em seu…

que se configuram como possíveis fatores de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT e motivação." Quanto a Fiorelli (2007)[11] " A psicologia na organização preocupa-se com o efeito que os diferentes fenômenos provocam sobre a atividade psicológica, por exemplo, a reação do individuo a situação de estresse, um termo que se atribui vários significados e que se encontra virtuamente banalizado, gerando entendimentos distorcidos. Nesse fator, podemos perceber que a psicologia na organização é…

percepção, conflito, equipes. Texto: Comportamento Grupal e Intergrupal de Bowditch e Buono. In: Elementos de Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira. 8/10– As equipes nas organizações. Trabalho em equipe. Psicologia para administradores. J. O. Fiorelli,168 a 197. 2011 15/10 - Estudo dirigido valor 10 pontos. ______________________________________________________________________ UNIDADE IV - O Trabalho e as Pessoas/O Comportamento Organizacional na atualidade. 20/10- O…

INTERPESSOAL" (FIORELLI, 2006, P. 198-228) CURITIBA 2012 JOAO PAULO FIORITO DE MOURA 928 Palavras4 Páginas O Advogado No Contexto Interpessoal O ADVOGADO NO CONTEXTO INTERPESSOAL Na vida de qualquer advogado nota-se que os relacionamentos interpessoais são diários e extremamente importantes. Tanto clientes, testemunhas, colegas, juízes, promotores são pessoas que o advogado convive e necessita conhecer mais profundamente. Para iss nossas vidas. O autoconhecimento permite o…

Estudo de Psicologia. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2009. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) 1) FIORELLI, José Osmir. Psicologia na Fisioterapia. 1ª ed. Rio de Janeiro: Atheneu, 2005. 2) BAHIA BOCK, Ana Merces. Psicologias - uma introdução ao estudo de psicologia. 14ª ed. São Paulo: Saraiva, 2010. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) 1) BAHIA BOCK, Ana Mêrces. Psicologias : uma introdução ao…