Comprometimento Gerencial Staff

Processos de Manter Pessoas • Treinamento • Mudanças • Comunicações • Disciplina • Higiene, Segurança e Qualidade de Vida • Relações com Sindicatos Processos de Monitorar Pessoas • Banco de Dados • Sistemas de Informações Gerenciais Resultados Finais Desejáveis Práticas éticas e socialmente responsáveis Produtos e serviços competitivos e de alta qualidade Qualidade de vida no trabalho (QVT) 1 Os Processos de Gestão de Pessoas • Todos…

1) Qual o conceito de ARH ou de GPE? Refere-se a políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho - Gary Dessler. A ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e…

como parceiros da organização Gestão de Pessoas: Organização e Pessoas Objetivos Organizacionais versus objetivos pessoais OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. • Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos. • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. • Administrar as mudanças. OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. •…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Processos Gerenciais Luiz dos Santos - RA 4346850624 Samuel Brito de Oliveira - RA 4337826583 Rogério Misa Ribeiro - RA 4355826774 Vanessa Cristina Coca Lima - RA 3814659950 CAMPINAS / SP 2012 Professor tutor presencial: Lucas Rodrigues Correa Professora tutora a distância:…

EMPREGADOS CRESCIMENTO DO SER HUMANO ACIONISTAS PRODUTIVIDADE VIZINHOS CONTRIBUIÇÃO SOCIAL OS OBJETIVOS DE UMA EMPRESA  A satisfação das pessoas pode ser alcançada pela prática do Controle da Qualidade Total, um sistema gerencial que:  Reconhece as necessidades das pessoas e estabelece padrões para o atendimento destas necessidades  Visa a manter os padrões que atendem às necessidades das pessoas  Visa a melhorar (continuamente) os padrões…

INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-los”. As pessoas passam a constituir a vantagem competitiva das organizações. Contexto da Gestão de Pessoas = Pessoas/Organizações: As…

relacionadas com o elemento humano nas organizações. • Organização do trabalho, planejamento de RH, gestão de carreiras, recrutamento e seleção, demissão, avaliação de desempenho, capacitação, remuneração e relações profissionais, motivação e comprometimento – que, mobilizados por políticas, comportamentos, tecnologias e normas procuram mobilizar o fator humano no trabalho na busca da eficácia e da otimização do desempenho individual e organizacional. • É extremamente contigencial e…

• • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos d Gestão de Pessoas de ã d A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff O Contexto da Gestão de Pessoas 1.1. 1 1 Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios…

Utilize o fluxograma a seguir para auxiliar na determinação das tarefas e atividades. 3. Política Ambiental – Qual/Como é o Processo Produtivo em relação a questão ambiental? – Consciência Ambiental ? – Padrões Ambientais ? – Comprometimento Gerencial com a causa? – Nível de Capacidade do Pessoal ? – Resíduos provenientes da produção? – Capacidade de P&D (Pesquisa e Desenvolvimento) ? Esclarecendo: PROCESSO PRODUTIVO - Um processo para ser considerado…

conduzi-la a excelência e ao sucesso. Como parceiros, as pessoas fazem investimentos na organização – como esforço, dedicação, responsabilidade, comprometimento etc., na expectativa de retorno como: salários, incentivos, crescimento profissional, carreira etc. * Pessoas como parceiros * GESTÃO DE PESSOAS * Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto…