Competências No Departamento Rh

alta administração, os gerentes, o departamento de GP e os empregados. 3. Como são (evoluíram) as organizações atualmente (era da informação, após 1990)? A estrutura é fluída e flexível com redes de equipes multifuncionais, o ambiente é imprevisível e turbulento; a cultura tem ênfase na mudança e inovação, com foco no futuro; as pessoas são vistas como seres humanos pró ativos e a denominação dos responsáveis por RH é Administração de Pessoas e não mais de RH. 4. Quais são os…

Disciplina ------------------------------------------------- Planejamento de RH------------------------------------------------- | ------------------------------------------------- Docente ------------------------------------------------- Profª | ------------------------------------------------- Módulo: ------------------------------------------------- 2.1 Gestão RH | ------------------------------------------------- Data da Entrega:…

Resumo De Gestão de Rh 1- Histórico gestão de RH A administração de Rh é resultado de um processo evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa. O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial. A) Até 1930 1ª fase de ARH Era uma área…

Desempenho. Profª. EaD Mônica Satolani. Gabriela Melissa Dani. Anderson Antunes – 6579331742 – Gestão de RH Daniela Zefina Nazário – 6557291533 – Gestão de RH Givanildo V. Espirito Santo – 6785401242 – Gestão de RH Luis Fernando S. de Souza – 7534592799 – Gestão de RH Kailani Borges da Silva – 6947467039 – Gestão de RH Caxias do Sul/ RS. 2014 INTRODUÇÃO. A gestão do desempenho surgiu para comparar…

colaboradores de uma organização. mas o mais frequente deve chamar -se assim a função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) e alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a…

necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais de cada pessoa. Recrutamento é o conjunto de técnicas e…

processos são: Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.…

10015:2001 é parte integrante, enfatizam a importância da atuação sistêmica dos gerentes de RH e da necessidade de treinamentos adequados.  A NBR ISO 9001:2008 em seu capítulo 6, enfatiza a importância de se manterem registros adequados referentes ao T&D da empresa. A Norma NBR ISO 10015  Custos com pessoal representam 60% dos gastos totais de uma empresa.  Cada vez mais cresce a necessidade do RH como ferramenta estratégica (alinhado ao Plano Estratégico da empresa).…

Módulo RH * Ponto eletrônico: Funcionário irá registrar entrada, intervalos e saída por meio de um sistema eletrônico no qual este sistema mantém os dados armazenados e os envia direto para uma central onde mensalmente é feita uma conferência de seus horários e calculado os seus honorários. * Folha de pagamento: Recebe dados do ponto eletrônico que são lançados nos registros de cada funcionário onde são calculadas as horas trabalhadas junto com os descontos pré-estipulados…

em abertas tanto para seus clientes internos quanto para clientes externos, não fazendo diferença entre um e outro, bastando se enquadrar no perfil da vaga. Outros meios para realizar essa técnica é através de agencias de empregos, e consultoria em RH, internet, jornais e revistas, instituições de ensino superior, indicação feita pelos próprios funcionários, fornecedores, clientes, aviso na própria empresa, redes sociais. Contbyza Organização Contábil S/S Ltda. Síntese A empresa…