Competências No Departamento Rh

negócio realmente, o RH precisa aprender a aconselhar pessoas e oferecer um trabalho de consultoria, apoiado na sua expertise em gerenciamento do capital humano. 3. Ele acredita que o departamento de recursos humanos deva terceirizar definitivamente o trabalho administrativo e o de transações, tanto quanto for possível. Isso porque eles não trazem qualquer valor agregado à empresa e ainda tomam um tempo de gerenciamento que poderia ser dedicado a questões mais relevantes. O RH deve…

descreva como funciona a área de RH desta empresa pesquisada de acordo com o seu conhecimento sobre a área (se não existir esta área na sua empresa, informe-se com o responsável pelas práticas de RH); Esse fluxo foi elaborado de acordo com o entendimento e informações obtidas com: - Sr. Reginaldo Lopes (Gerente de RH); - Sra. Mariana Lima Pedroso (Auxiliar de RH). FUXO DE RH Fomos informados que a empresa possui um manual de procedimento de RH e através do mesmo é…

Também vamos sugerir propostas para pratica do RH da Organização, sendo estas formuladas com base no conteúdo e conceitos teóricos estudados nas matérias deste semestre do curso técnico em gestão de recursos humanos. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Setor de Recursos Humanos Ao realizar o diagnóstico na organização concluímos que existe um setor de Recursos Humanos bem estruturado com profissionais qualificados, sendo este setor formado por um Gestor de RH, com sua formação principal em…

contato direto na empresa selecionada através de entrevista com os responsáveis pelo setor. Os dados foram coletados em entrevistas realizadas nos dias 04 e 05 do mês de maio do ano de 2011 e fomos recebidos pela colaboradora Ana Paula Silva auxiliar de RH que nos recebeu com a maior atenção para que todas as dúvidas fossem sanadas. Vale ressaltar que todos os integrantes do grupo participaram não só da elaboração das perguntas como também das visitas que foram realizadas nas datas acima…

GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA ESTILO`S CONFECÇÕES Salinópolis, Pa 2011 AUTORES Maricelia Araujo Marcelo Teixeira Martha Vieira Brito Terezinha de Jesus Nazaré de Oliveira SALINOPOLIS - PA 2011 Introdução A Estilos Confecções vem nos mostrar que os conhecimentos em Gestão por Competência, os quais são aplicados nesta empresa nos setores de RH e software na Gestão por competência, que fazem o mapeamento das competências…

como base) 1. AUTORES. Arte de Selecionar Talentos,A Autor: Pontes,Benedito Rodrigues A Era do Talento Autor: Chowdhury,Subir Modelo de competência e gestão dos talentos Autora: Gramingna,Maria Rita Descubra seus pontos fortes Autores: Buckinghan,Marcus e Clifton Donald O. 2. ÁREA. GESTÃO DE PESSOAS A área de Gestão de pessoas tem suma importância no ambiente e…

principais características das eras da industrialização do RH e da informação: 1ª Era: Identificação da abordagem clássica na condução de pessoas; Presença do departamento de relações, responsável pela admissão, remuneração e punição dos trabalhadores; Centralização das decisões, onde o trabalhador é pago para fazer e não pensar (homoeconomicos) Homem considerado máquina. 2ª Era: Presença da abordagem neoclássica; Surgimento dos departamentos do RH, que agora são responsáveis (Além das…

evidenciam que em muitas empresas o RH ainda preocupa-se com serviços administrativos, havendo, assim, defasagens consideráveis entre os aspectos aqui apresentados e o que efetivamente acontece no interior das empresas. O artigo aponta possíveis caminhos para a transformação da área de RH nas organizações brasileiras. Apreciação crítica da obra A pesquisa realizada pelos autores e apresentada no artigo foi realizada com profissionais que são clientes de áreas de RH e por alguns…

de recrutar e selecionar, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. É um órgão orientador, parceiro, estratégico e tem como maior objetivo transformar gestores da área em gestores de pessoas. 1° Capítulo: Surgimento do RH nas Organizações. Podemos considerar a área de Recursos Humanos relativamente nova dentro dos cenários das organizações, surgindo no inicio do século XX, com o nome de Relações Industriais Sua criação deveu-se após o aquecimento…

de recrutar e selecionar, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. É um órgão orientador, parceiro, estratégico e tem como maior objetivo transformar gestores da área em gestores de pessoas. 1° Capítulo: Surgimento do RH nas Organizações. Podemos considerar a área de Recursos Humanos relativamente nova dentro dos cenários das organizações, surgindo no inicio do século XX, com o nome de Relações Industriais Sua criação deveu-se após o aquecimento…