Competencias Nas Organizações

indivíduo com o compromisso, coesão e moral e a atmosfera centrada em equipes, pautadas em grupos informais de trabalho. O papel do gerente como mentor contribui para o aprimoramento da competência da compreensão de si mesmo e dos outros, na competência da comunicação eficaz e na competência dos empregados. Através da competência da compreensão de si mesmo e dos outros, surge a autocompreensão que é um fator chave que distingue os gerentes bem-sucedidos. O papel de mentor proporciona…

Gestão por Competências e do Conhecimento Aula 1 O cenário da Gestão de Pessoas atual. Ana Céli Pavão Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia OBJETIVOS DA AULA Analisar algumas das principais transformações no mundo do trabalho e das organizações. Entender o papel da Gestão de Pessoas no contexto atual e a valorização do conhecimento. Refletir sobre a importância de considerar a subjetividade do trabalhador. Será Que O Mundo Do Trabalho Mudou?

Introdução Neste trabalho relataremos como a ênfase da competitividade e competência aprendizagem organizacional, gestão de conhecimento e capital intelectual e como eles são usados nas organizações e exemplo de uma empresa no conceito da ênfase competência e competitividade. E como as pessoas são envolvidas nestas questões. Etapa 4 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: A aprendizagem organizacional é um conceito, mas próximo da teoria do…

teoria da burocracia possui determinadas características que influenciam o desempenham das organizações. As características são as seguintes: Impessoalidade nas relações – há uma despersonalização no que se refere á relações interpessoais em que as pessoas são percepcionadas consoante o cargo e/ou funções q desempenham na empresa; Formalidade das comunicações – as acções e o procedimentos das organizações encontram-se estandardizados e são rigorosamente documentados; Legalidade das…

Mudanças recentes nas Organizações Anos 70/80 1. Fatores que exigem mudanças nas organizações • Internacionalização da economia (concorrência e novos padrões de exigência) • Implantação da TI • Novos modos de produção (serviços) 2. Especificidades das organizações públicas • Mudanças econômicas e sociais • Crise dos Estados – fiscal e de legitimidade INOVAÇÃO EM SERVIÇOS PÚBLICOS 2 Prof. Gabriela Lotta Respostas das Organizações 1. Organizações privadas: • Novos modos

Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. • ADMINISTRAÇÃO DA…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: DA TEORIA À PRÁTICA JOSÉ LUIS JARDIM GOUVEIA MILITAR ESCOLA DE COMANDO E ESTADO MAIOR DA AERONÁUTICA DEPARTAMENTO DE ENSINO DA AERONÁUTICA JLJGOUVEIA@HOTMAIL.COM RESUMO No interior das organizações o ser humano sempre ocupou o papel principal, pois são as pessoas as responsáveis diretas pelo desenvolvimento e sucesso de qualquer instituição. Torna-se, portanto, indispensável uma gestão desse capital de modo cada vez mais eficiente e fundamentado no…

pessoas de forma integrada, a despeito das pressões ambientais, estruturado a partir do conceito de competências. A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações, especialmente aquelas insertas em setores de vanguarda. Com base em pesquisas…

COMPETÊNCIAS DE GESTÃO PARA O TRABALHO EM EQUIPE: ESTUDO DE CASO DE DUAS SEGURADORAS DO RAMO DE AUTOMÓVEIS Ana Paula Santos Cerca anapaulacerca@yahoo.com.br Caroline Pinto Silva carolinecp82@yahoo.com.br Gabriel Correia Batista Ferrari gabrielferrari7@hotmail.com Jucimar Santana de Jesus jucimar@bol.com.br Sandro Santos Cerca scerca@br.loreal.com Resumo Este trabalho tem por objetivo analisar as competências treinadas e requeridas pela empresa e que…

Treinamento e Desenvolvimento uma Vantagem Competitiva O treinamento e desenvolvimento vem sendo cada dia mais comum nas organizações,isso mostra sua importância tornando-se assim uma vantagem competitiva. Uma empresa só se destaca no mercado se seus colaboradores estiverem comprometidos e envolvidos com a empresa. Para alcançar uma vantagem competitiva a empresa necessita ter um diferencial que seus concorrentes não tenham, e pra que isso ocorra deve se começar qualificando…