Competencias Nas Organizações

14/9/2014 Gestão de pessoas e a retenção de talentos nas organizações - GESTÃO DE PESSOAS... Material de Estudo Comunidade Advertisement Acadêmica Perguntas e Respostas Gestão de pessoas e a retenção de talentos nas organizações Enviado por: veridiana geraldo | 10 comentários Arquivado no curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos na Opet Download Tweet Curtir Login Buscar arquivos, pessoas, cursos… Not Found 404 Error: at at at at at at at

DE RH Capa Entidade, Título (e subtítulo, se houver), Coordenador, Local e Data OBJETIVO Tema: Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um de grande importância para as organizações. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação de talentos, levando em conta as necessidades presentes e futuras. Já selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Por serem atividades que exigem…

Jônatas Percídio 2 Introdução TGA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO • Organizações Prof. Jônatas Percídio • Habilidade do Administrador • TGA • Conceito de Administração • Papéis do Administrador Prof. Jônatas Percídio 3 Prof. Jônatas Percídio Organizações Organizações • “O mundo em que vivemos é uma 4 • As sociedade institucionalizada e composta por organizações”. • Organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos…

A proposta de gestão por competências representou uma significativa mudança no conceito de gestão estratégica. A idéia tradicional de estratégia é a adaptação da organização às oportunidades e ameaças encontradas em seu ambiente externo. Embora tal adaptação levasse também em conta as forças e fraquezas observadas internamente, era o ambiente externo que determinava os direcionamentos que deveriam ser tomados. A incorporação do conceito de competências e a percepção de sua importância

O MODELO DE COMPETÊNCIAS NA PRÁTICA DE UMA GESTÃO DEMOCRÁTICA Resumo Frente às expressivas mudanças no meio organizacional, torna-se uma necessidade o aperfeiçoamento e a inserção de novas práticas de gestão. A gestão por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e…

O primeiro passo para implementar uma gestão por competência em determinado local é mostrar que o objetivo será preparar a empresa a obter sucesso em um mercado atualmente aberto e competitivo. Essa abertura, onde a concorrência se torna cada vez mais acirrada, faz com que o foco das empresas passe a ser a satisfação do cliente, tornando-se necessário uma gestão toda voltada para resultados, onde todos os elementos são responsáveis na busca dos objetivos. Para a implementação desse…

Dércia Antunes de Souza, Claudiane Reis da Paixão e Edna Alves B. Souza BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de…

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES GUARAPUAVA 2011 ANDRÉ SALES DE JESUS MACHADO GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES Atividade Interdisciplinar referente as disciplinas de Gestão com Pessoas e Metodologia de Pesquisa, apresentada ao CESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial da avaliação do módulo 2011A. GUARAPUAVA 2011 SUMÁRIO

Recrutamento e Seleção por Competências Daiana de Andrade1 Jaqueline de Fátima Theodoro2 Sandro Machado Carvalho3 Mauro Jonathan Mestrinel dos Santos4 RESUMO O mercado de trabalho apresenta oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas para preencher um cargo vago, numa busca constante por profissionais qualificados; o recrutamento dentro das organizações baseia-se na escolha do profissional certo para o cargo certo a ser…

PROFISSIONAIS Conceito de Competência A palavra competência (do latim competentĭa) tem várias vertentes: pode referir-se à aptidão, ao designar a qualidade de quem é capaz de resolver determinados problemas ou de exercer determinadas funções; à idoneidade, quando estamos perante um sujeito capaz de avaliar algo ou alguém. Por competente, entende-se uma pessoa com notabilidade numa certa matéria. (rhextremo.blogspot.com.br) Conceito de Gestão por Competências O mundo…