gestão de pessoas

A GESTÃO DE PESSOAS NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Larissa Renata Jardini Moreira1
; Michelle Landi2
; Thiago Nunes Bazolli3
RESUMO
Este artigo tem como objetivo avaliar as mudanças na gestão de pessoas dentro da administração pública e como esses processos vem sendo implementados, aplicados e avaliados; além da apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de pessoas de forma integrada, a despeito das pressões ambientais, estruturado a partir do conceito de competências. A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações, especialmente aquelas insertas em setores de vanguarda. Com base em pesquisas realizadas, obtiveram-se informações para a compreensão e aplicação de todo o processo de valorização de pessoas dentro da gestão pública.
Palavras-chaves: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração Pública,
Valorização.
ABSTRACT
This article has the proposal to analysis the changes about the human resources inside the public administration and how this process is being implemented , its applicability and avaliation; besides to present a new model, based on competence concepts, which provide integrated orientation to all aspects of human resource management in despite of the environment pressure. The human resource management is experiencing a huge changing process, as well as the traditional approach - job-centred - is showing fragilities in a turbulent and changing organizational environment, specially in vanguard and innovative industries.
With some research, we have information to understand the applicability of all process of human resources valorization inside the public administration.
Keywords: People Management, Human Resources, Public Administration, Recovery.
INTRODUÇÃO