Como Treinar E Motivar Pessoas

possível. A administração é essencial para a existência, a sobrevivência e o crescimento da organização. Ressalta-se que o êxito da organização depende da maneira como a organização é administrada. 1.2 ORGANIZAÇÕES “São grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns.” (SOBRAL; PECI, 2008) Vários tipos de organização (as empresas são organizações lucrativas: o excedente  remunerar os seus proprietários e acionistas ou investir na sua auto-sustentação;…

torna competitiva no mercado, mas não se esqueça de reconhecer e valorizar o potencial das pessoas, pois são elas que estão na operacionalizaçãio e são elas que irão fazer o diferencial. Hoje é necessário nas organizações estimular os talentos, habilidades e conhecimentos técnicos dos indivíduo para que a empresa, seja competitiva no mercado, mas não se esqueça de reconhecer e valorizar o potencial das pessoas, pois são elas que estão na operacionalizaçã e são elas que irão fazer o…

de Pessoas – Uma ferramenta poderosa: https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQkFzRXh0Y1YxRWs/edit Dalla Vale, Cátia Et. Al. Gestão de Pessoas Como parceira Principal Para o sucesso Organizacional. Palavras chave: Gestão de Pessoas; Vantagens Competitivas; Liderança. A importância das pessoas dentro das organizações. No mundo de hoje pessoas com visão, habilidades de relacionamentos, boa comunicação, com a capacidade de desenvolver lideres de influenciar e…

Recursos Multimeios Os avanços tecnológicos tem transformado a vida das sociedades humanas ao longo dos tempos. As pessoas já estão incorporando determinados recursos tecnológicos em suas rotinas diárias que já nem se apercebem que estão totalmente dependentes deles. A tecnologia é empregada nas organizações para reestruturar atividades no trabalho, bem como em nosso cotidiano O jeito de ensinar e de aprender tem sofrido transformações ao longo da história da…

sociais e organizações diante dos recentes acontecimentos, como guerras, violências, crescimento acelerado das cidades, concentração de renda e empobrecimento de uma parcela da população. O líder precisa vencer todos esses desafios, ele deve preparar e motivar seus colaboradores para que busquem cada vez mais qualidade, produtividade e a entrega do produto final para seus clientes dentro do prazo determinado. Falava-se no passado em líder, vinha em mente em primeiro momento que era…

Contabilidade Contabilidade é uma ferramenta que auxiliar a organização e que tem por objetivo de estudar das variações quantitativas e qualitativas ocorridas no patrimônio (conjunto de bens, direitos e obrigações) das organizações (qualquer pessoa física ou jurídica que possui um patrimônio). Através dela é fornecido o máximo de informações uteis para as tomadas de decisões, tanto dentro quanto fora da empresa, estudando, registrando e controlando o patrimônio. Todas as…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. Rua. Benjamin Constant, 3205 - Centro. CEP: 15015-600 – (17) 3305-6737 CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS. ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS Professor a distancia: Dante Bonetti de Freitas. Tutora Presencial: Josiane Lopes Pereira. INTEGRANTES: Marcio José Gothischalk RA Nº 377951 Silvia Helena de Silva RA Nº 367176

Teoria Comportamental A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa, se fundamenta no comportamento individual das pessoas, para muitos, representa a aplicação da psicologia organizacional à administração, esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana. Atualmente essa teoria vem sendo muito bem aplicada nas grandes empresas, onde se tem uma

do por que as pessoas se movimentam e qual a fonte de energia que usam para se mover. Conceito; >Motivação: é o impulso interno que influencia a direção do comportamento. É o que nos faz correr atrás de nossos objetivos ou metas (por isso que é importante termos algum objetivo em mente). Existem várias teorias, mas a mais importante é a de Maslow. De acordo com essa teoria, o ser humano tem necessidades que podem ser separadas em camadas de uma pirâmide. Para motivar uma…

Chiavenato (2004, p.448) define “uma influencia interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”; • Hunter (2006, p.18) define “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetos comuns”; • Robbins (2003, p.371) explica “líder é o individuo, e a liderança, é a função ou atividade que o individuo executa”. As pesquisas de campo envolveram…