Como Treinar E Motivar Pessoas

tem objetivo de mostrar a situação encontrada hoje nas empresas em relação a cargos de liderança quando seus funcionários são promovidos ou mesmo treinado para esta função, como é frágil muitas vezes o auxilio disponibilizado pelas mesmas para treinar pessoas sem nenhuma aptidão para esse tipo de função. Palavras Chaves: liderança, organização, confiança, Abstract This work has aimed to show the situation found today in the firms for their leadership positions when employees…

rejeitam os líderes. Independentemente do que o líder faça; a eficácia depende das ações dos seus seguidores. Isto é uma dimensão importante que foi ignorada ou subestimada na maioria das teorias da liderança. A abordagem Situacional ao Gerenciamento de Pessoas é um conceito que baseia-se na relação entre: (1) o grau de direção e de controle (comportamento diretivo) (2) o grau de apoio e estímulo (comportamento de apoio) que um líder provê (3) e a competência e o empenho (nível de…

de desenvolver as estratégias comerciais para que os objetivos de vendas sejam atingidos; preparar a estrutura comercial adequada àquilo que se pretende realizar, recrutando e selecionando os profissionais que formarão o corpo comercial; liderar, motivar e desenvolver a sua equipe, dirigindo-a se comprometer e caminhar para que os objetivos e as ações estabelecidas no planejamento estratégico sejam cumpridos; acompanhar, controlar e analisar todas as ações do corpo comercial, orientando…

Habilidades humanas: Relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Habilidades conceituais: Envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com idéias e conceitos, teorias e abstrações. 3- Roberto sabe como fazer o trabalho, e sabe resolver problemas como ninguém. O problema de Roberto é a falta de facilidade de lidar com as pessoas, ele não tem habilidades humanas, e é por…

constantemente para subir a níveis mais altos dentro da organização. Avaliação de desempenho – A avaliação de desempenho contribui com o desenvolvimento das pessoas e com o sucesso da organização. A avaliação de desempenho deve ocorrer periodicamente e tem o objetivo de: melhorar os resultados das pessoas e da organização, conhecer o potencial de cada pessoa, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, proporcionar oportunidades de crescimento profissional, melhorar a…

(1986), permite, com alguma relevância, explicar, prever e orientar a conduta do aluno em contexto escolar. A forma como os indivíduos explicam os seus êxitos e fracassos relaciona-se com a sua motivação, a qual denota geralmente fatores que levam a pessoa a agir de determinada forma. Seja qual for a perspetiva adotada, o que sempre se verifica é a existência de dois tipos de motivação: extrínseca e intrínseca. 2. Motivação extrínseca e motivação intrínseca Na motivação…

Trabalho Alcemar RA: 1002 Gestão de Recursos Humanos 2° Semestre PIRACICABA 2010 RESUMO Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes…

conscientizar funcionários e chefias para a importância do atendimento de excelência, ele surge com o elemento de ligação entre o cliente, produto e o empregado. Para Philip Kotler, Marketing interno é como uma “tarefa bem sucedida de contratar, treinar e motivar funcionários hábeis que desejam atender bem aos consumidores”. KOTLER, Philip. Administração de marketing: análise, planejamento, implementação e controle. São Paulo: Atlas, 1998. 1.3 Comunicação Interna ≠ Comunicação…

Cruz das Almas, 30 de março de 2012 Capítulo I “Interromper uma pessoa com quem está falando sugere que você não tem tempo nem paciência para ouvi-la até o fim” (p.14.). “Essas impressões preconcebidas sobre as pessoas afetam a maneira como você reage ao que elas dizem” (p.20.). “Perguntas boas obtêm respostas melhores, por isso, formule suas questões com cuidado e tente fazer com que as pessoas fiquem à vontade para poder lhe dar boas respostas” (p.22.). “Há muitos tipos de

baseando-se em pesquisas, assim como experiências pessoais e diárias. Palavras-chave: Endomarketing. Comprometimento organizacional. Organização bancária. INTRODUÇÃO Pode não existir fórmula para o sucesso mas um excelente começo é conhecer as pessoas com a qual se relaciona em uma empresa, criar e cultivar um relacionamento saudável entre funcionários e empresa, a fim de enfrentar as situações adversas, aproveitar e conhecer o melhor de cada indivíduo, entender suas necessidades…