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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL CONSULTORIA INTERNA EM RH ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7…

fornecidas a fim de aprimorar a empresa, cujo seu segmento é oriundo no ramo de vidraçaria. Devido às grandes evoluções tecnológicas consequentemente o consumidor tornou-se exigente em todos os aspectos e com isso é preciso saber fidelizar os mesmos a fim de manter o reflexo de seus valores. Considerando que para fidelizar clientes será necessário treinar primeiramente os colaboradores, sejam eles atuantes na venda ou na instalação de um serviço é necessário ressaltar que a satisfação do…

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES  A Natureza da Liderança:   A habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho Líder X Gerente: Líder é visionário, passional, criativo, flexível, inspirador, inovador, corajoso,…

interna e externamente. O treinamento de funcionários é um método muito usual e eficiente para essa reciclagem de conhecimento, mas também uma maneira de incentivar e motivar o colaborador. Educação É toda influencia que o ser humano recebe do ambiente social, durante a sua existência, no sentido de adaptar-se ás normas e aos valores sociais vigente. Educação Profissional  Treinamento Profissional  Desenvolvimento Profissional  Formação Profissional Conceito de T & D Treinamento:…

DEFINIÇÃO GESTAO DE PESSOAS Conforme (Marras 2009) Administração recursos humanos.” Tudo começou com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, falta e atrasos para efeitos de pagamento ou descontos.Tal como se faz hoje.” Na gestão de pessoas e fundamental dentro de uma organização. Pois esse departamento e responsável por motivar, selecionar, treinar, criar folha de pagamento, entre outros afazeres.…

participantes que completam o programa. »Cérebro Um dos alvos de um bom treinamento é estimular o funcionário a desenvolver raciocínio lógico e aptidões capazes de garantir um bom manejo de indicadores essenciais para o sucesso do negócio: números de vendas, margem, índices de ruptura e de perdas. » Olhos Treinar o "olhar" também é importante. Um bom gerente não pode se deter no genérico. Precisa enxergar o detalhe para identificar rapidamente o que deve ser corrigido. » Coração…

ATPS GESTÃO DE PESSOAS – ETAPA 4 PLANO DE AÇÃO O plano de Ação do MERCADO MDV LTDA, tem como objetivo motivar as expectativas dos funcionários, mostrando que a empresa em sim, tem eles como parte importante dentro da empresa. Nosso objetivo é qualificar treinar avaliar. No entanto colocamos um plano de ação com 4 estratégias para estar motivando ainda mais os nossos funcionários para o despertar de uma nova qualificação profissional dentro da nossa empresam mostrando que nós…

ATPS GESTÃO DE PESSOAS – ETAPA 4 PLANO DE AÇÃO O plano de Ação do MERCADO MDV LTDA, tem como objetivo motivar as expectativas dos funcionários, mostrando que a empresa em sim, tem eles como parte importante dentro da empresa. Nosso objetivo é qualificar treinar avaliar. No entanto colocamos um plano de ação com 4 estratégias para estar motivando ainda mais os nossos funcionários para o despertar de uma nova qualificação profissional dentro da nossa empresam mostrando que nós…

destinado a esta área fundamental da organização não se constitui em despesas e sim em investimento no que é considerado hoje o material mais importante das organizações. “Máxima, funcionário bem preparado é sinal de produtividade” As pessoas é que movem as organizações, que realizam o serviço e que, conseqüentemente, giram o capital. Investir nelas não é um simples custo, mas um meio para alavancar o desempenho da empresa. Senhor diretor quero relatar um fato, as organizações…