Como Treinar E Motivar Pessoas

DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE MARIA DAS CHAGAS PEREIRA DE OLIVEIRA JULLIANA PINHO DE CASTRO SANTOS RIO BRANCO - 2014/2 Diagnostico Organizacional Empresa LFG » INTRODUÇÃO Este trabalho visa falar sobre a gestão de pessoas na Rede LFG Rio Branco/AC, fundada em 2003, pelo Prof. Luiz Flávio Gomes (LFG), tem mais de 10 anos de história. Atuando na área de cursos para concurso públicos e Pós-Graduação, com destaque na área do Direito. A instituição é pioneira…

cargos e das relações de intercâmbio entre pessoas e a empresa. 6 Descreva os mecanismos de integração entre cargos. 7 Explique a diferença entre grupo e equipe. 8 Comente os tipos de equipe. 9 Quais são as habilidades que o administrador precisa desenvolver para lidar com equipes? 10 Quais são os cuidados que o administrador precisa tomar para lidar com equipes ? Respostas 1. As características: a. Encontrar a melhor forma das pessoas a se moverem, localizarem e…

central em Comportamento Organizacional. A gestão da motivação tem sido apontada como uma das atribuições centrais do gestor de recursos humanos. É, todavia, mais apropriado considera-la como um dos mais importantes papéis de qualquer gestor com pessoas a seu cargo. Esta centralidade poderá de resto ser atestada pelo facto de o tema ser, segundo alguns autores, o mais estudado de todos os conceitos da disciplina de CO, alem de cruzar transversalmente todas as áreas da psicologia. Não é…

dos clientes 6 Aprender a ouvir 7 Como motivar os Clientes 8 A magia da motivação 11 A base do processo motivacional 12 Impacto das palavras 12 Tipo de Clientes 12 Considerações finais 14 Bibliografia 16 Introdução Segundo (Ferguson, 1976, p. 3). “Motivação, como muitos outros conceitos na psicologia, não é facilmente delimitado... Inferimos que uma pessoa está motivada com base em comportamentos específicos que a pessoa manifesta ou com base em…

em vários outros, orgulho de te-lo como treinador, pois é um líder exemplar, treinador e um verdadeiro vencedor. A partir de hoje, com certeza irei ver os seus jogos com outros olhos, torcendo cada vez mais para seu sucesso.Agora incentivo outras pessoas a fazerem a leitura desse livro. Antes mesmo de começar a fazer a leitura do primeiro capítulo, já li uma parte que mexeu muito comigo: “Há líderes que inspiram pelo discurso, outros pelo que fazem e conquistam.”O estilo de liderança…

Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa São 2 os modelos utilizados, primeiramente o de gestão estratégica de pessoas, que formula a missão, para alcançar os objetivos da organização, bem como de políticas e de plano de ação. E o por competências que associa a área da pessoa com as estratégias organizacionais. 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a…

EDUCADO 5 C) SIMPATICO, COMUNICADOR, TIMIDO 0 2. COMO O LIDER DEVE MOTIVAR SUA EQUIPE? A) SENDO BEM RIGIDO COM SEU COLABORADOR. 1 B) SENDO MOTIVADOR DE OBJETIVOS 16 C) AUMENTANDO O SALARIO 3 3. O QUE É LIDERANÇA PARA VOCE? A) ATRAIR E INFLUENCIAR COMPORTAMENTOS E MENTALIDADES 13 B) ATRIBUIR TAREFAS 4 C) CONDUZIR PESSOAS 3 4. QUAL É O MAIOR DEFEITO DE UM LIDER? A) ARROGANCIA 9 B) MÁ…

Lider coach, é mais que um simples chefe , é o líder que se dedica a treinar sua equipe não só falando em valores, mas explicando e dando exemplos. Chama para si a responsabilidade de treinar os funcionários, em vez de manda-los para treinamentos. Treina sua equipe visando o que cada um faz de melhor , fazendo com que cada um busque soluções próprias. O líder coach impõe mas sabe bem como se comunicar, colocando todos em busca da mesma meta. O líder tradicional opta por funcionários

Lider coach, é mais que um simples chefe , é o líder que se dedica a treinar sua equipe não só falando em valores, mas explicando e dando exemplos. Chama para si a responsabilidade de treinar os funcionários, em vez de manda-los para treinamentos. Treina sua equipe visando o que cada um faz de melhor , fazendo com que cada um busque soluções próprias. O líder coach impõe mas sabe bem como se comunicar, colocando todos em busca da mesma meta. O líder tradicional opta por funcionários

grupo construindo uma relação transparente. Desenho do treinamento Quem deve ser treinado? Líderes da empresa Energix Como treinar? Aulas expositivas e simulações Em que treinar? Realizar feedback Por quem? Profissional de T e D da Innovare consultoria Onde treinar? Sala de aula da consultoria Innovare Quando treinar? Quarta-feira de 8:30h as 17:30h Para que treinar? Capacitar líderes a desenvolver sua equipe Qual o número de participantes? 8 participantes Agenda…