Treinar pessoas

A arte de Treinar No sentido mais amplo da palavra, treinamento significa: habilitar pessoas em algo que ainda não sabem fazer ou mesmo em algo que não fazem tão bem. Será que é só isto? O treinamento tem funcionado como a mais antiga ferramenta de aperfeiçoamento humano. Na pré-História, os seres humanos já treinavam suas habilidades de caça e pesca, repassando seu aprendizado de forma teórica e prática e, desta forma, ensinavam e aprendiam uns com os outros. Atualmente, nas grandes empresas, esta missão já foi incorporada definitivamente como atribuição das lideranças organizacionais em todos os níveis. O treinamento deixou de ser um papel do setor de RH - que funciona, no momento, como apoio técnico, formado por consultores especialistas no acompanhamento destas atividades - para ser algo fundamental na competência gerencial. A competitividade dos dias atuais trouxe mudanças no cenário profissional, principalmente no papel do líder. Este passou a ser chamado de Coach (treinador), representando aquele que treina, desenvolve e acompanha. Mas, o que fazer quando encontramos dificuldade para exercer este "novo" papel? Ter na sala "reféns" do seu treinamento, além de não render, não agrega nada ao seu negócio e não possibilita que as metas sejam alcançadas. É perfeitamente visível que profissionais com esta habilidade têm se destacado através dos vários resultados positivos que emergem de uma equipe bem treinada. Este tem sido um desafio para os líderes atuais, que

RECRUTAR, SELECIONAR E TREINAR PESSOAS Os três processos fundamentais no setor de Recursos Humanos das empresas Bianca Oliveira Costa Prof.ª Alice Brum Martins Mathias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0150) – Prática do Módulo IV 05/07/13 RESUMO Este trabalho tem por objetivo conceituar os três processos básicos feitos pelo setor de recursos humanos das empresas que são recrutar, selecionar e treinar pessoas mostrando…

TREINAR E DESENVOLVER PESSOAS Investimento ou Despesa? Sandra Nunes Pedroso Prof. Orientador Luciano Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0073) – Prática do Módulo V 06/11/2012 RESUMO Com o mercado cada vez mais abrangente, a pressão da concorrência, tecnologia e globalização, forçam cada vez mais as organizações à assumirem exigências quanto à capacidade dos seus profissionais para obter o melhor produto / serviço no mercado.…

Curso de Gerenciamento de Projetos SATC Disciplina de Liderança Prof. Paulo Gerhardt Liderança - A Arte de Influenciar Pessoas Anotações Treinar On line 2 Liderança - A Arte de Influenciar Pessoas Anotações Treinar On line 3 Liderança - A Arte de Influenciar Pessoas Anotações Treinar On line 4 Liderança - A Arte de Influenciar Pessoas Anotações Treinar On line 5 Liderança - A Arte de Influenciar Pessoas Anotações…

Universidade Luterana do Brasil – Campus Torres GESTÃO DE PESSOAS Prof.: Wilmar Soares Acadêmicos: Adriano Engers Edison P. Neto Luana Alminda 2014/1 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL Adriano Engers Edison Neto Luana Alminda Plano de Gestão de Pessoas para Contabilidade. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas, como parte das exigências do curso, orientado pelo Professor Wilmar Soares.…

“Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter resultados com/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua…

Programas de estágios;  Avaliação da função da gestão de pessoas;  Auditoria de Recursos Humanos. Professor Clauber Rossini OS EXTRATOS DO DESENVOLVIMENTO T reinamento Professor Clauber Rossini Des envolvi mento de P es s oas Des envolvi mento Organizac ional Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.…

abrangendo soluções para as onze questões já citadas: Para que treinar ?, Por que treinar ?, Quem treinar ?, Em que treinar ?, Por quem treinar ?, Como treinar ?, Com que treinar ?, Onde treinar ?, Quando treinar ? , Como avaliar ? , Quanto vai custar ? e Como validar ?. Quando o treinamento for elaborado por Consultoria Interna, deve-se atentar para a necessidade de elaboração de um material áudio-visual com o conteúdo conciso do programa de treinamento, pois é importante…

palavra “treinar” remonta ao latim “trahere”, que significa “trazer ou levar a fazer algo”. Treinamento é o meio de desenvolver competências de modo que os colaboradores se tornem mais produtivos, criativos e inovadores, a fim de contribuir significativamente para os objetivos organizacionais. 2 CONCEITO o objetivo do treinamento é qualificar as pessoas para o ramo de trabalho em que atuam, através do desenvolvimento de habilidades e capacidades para obtenção de melhoria no atual…

DEFINITIVO: GUIA DEFINITIVO: MOTIVAÇÃO PARA TREINAR http://twitter.com/#!/NewFitBrasil Quantas vezes você começou a treinar e no final das contas acabou desistindo? Ou jurou para si mesmo que começaria a se exercitar, mas o tempo passou e você não fez nada? Você nunca vai atingir seus objetivos assim! Neste guia, vou lhe ensinar o que funciona para mim, e para a maioria das pessoas que eu treino. http://twitter.com/#!/NewFitBrasil Vamos ser sinceros: a maioria de nós…