apts prointer

CONCEITO o o A origem da palavra “treinar” remonta ao latim “trahere”, que significa “trazer ou levar a fazer algo”. Treinamento é o meio de desenvolver competências de modo que os colaboradores se tornem mais produtivos, criativos e inovadores, a fim de contribuir significativamente para os objetivos organizacionais. 2

CONCEITO o objetivo do treinamento é qualificar as pessoas para o ramo de trabalho em que atuam, através do desenvolvimento de habilidades e capacidades para obtenção de melhoria no atual cargo.

CONCEITO Treinamento Desenvolvimento de pessoas Desenvolvimento Organizacional Através do treinamento é possí
Nenhuma entrada de sumário foi encontrada.el desenvolver os colaboradores e, estes, levam ao desenvolvimento da organização. 4
Mudanças de comportamento através do Processo de Treinamento Transmissão de Informações • Aumentar o conhecimento das pessoas Desenvolvimento de Habilidades • Melhorar as habilidades e destrezas Desenvolvimento de Atitudes • Desenvolver e comportamentos Desenvolvimento de Conceitos • Elevar o nível de abstração modificar 5
PROCESSO DE TREINAMENTO 6
PROCESSO DE TREINAMENTO Diagnóstico da Situação Decisão quanto à estratégia Implementação Avaliação e Controle • Objetivos da organização • Competências necessárias • Problemas de produção • Problemas de pessoal • Resultados da avaliação de desempenho •
Programação do treinamento baseando-se nas respostas às perguntas: • Quem treinar? • Como treinar? • Em que treinar? • Onde treinar? • Quando treinar? • Condução e aplicação do programa de treinamento através de gerentes de linha, assessoria de RH, por ambos, ou ainda, através de terceiros (Consultoria) • Monitoração do processo • Avaliação e medição dos resultados • Comparação da situação atual com a anterior (o que mudou?) • Análise do custo/ benefício 7
NECESSIDADES DE TREINAMENTO 8
NECESSIDADES DE TREINAMENTO INDICADORES DE NECESSIDADES FUTURAS 1. Expansão da empresa e admissão de novos empregados; 2.