Como Treinar Pessoas

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conceito de Treinamento Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Há uma diferença entre…

leu alguns dos meus artigos sabe que eu sou grande fã do básico. Eu freqüentemente apoio o baixo volume, com treinos infrequentes que são baseados nas regras universais de sobrecarga e progressão(treinar com o máximo de intensidade e progredindo o peso ou repetições de semana a semana). Qualquer pessoa que entenda estes princípios percebe que estas regras básicas são tudo o que alguém precisa para aumentar a massa muscular e a força. Falando sério, o que mais alguém precisaria além disso…

TREINAR É DESENVOLVER PESSOAS Estamos vivendo um período pela busca acelerada do conhecimento. A arte de aprender é nato do ser humano, porém no mesmo grau de importância está aquele que ensina. As escolas e universidades, tradicionais difusores dessa pratica ganham a cada dia novos aliados, sendo as organizações empresariais uma delas. Está cada vez mais em evidência a figura do multiplicador, tendo por definição dentro deste contexto, como aquele que multiplica. A principal…

PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA Formada em Administração Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico GESTÃO DE PESSOAS Aula 2 Treinamento & Desenvolvimento MUDANÇAS DE PARADIGMA PARADIGMA MECANICISTA “MODELAGEM” “ADESTRAMENTO” […] OBJETIVOS Compreender a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento (T&D), avaliando suas etapas, técnicas e tendências. MUDANÇAS DE PARADIGMA PARADIGMA HOLÍSTICO O treinamento passou a ser…

Palestra 1 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 1. 1. Conceitos de educação e Treinamento 2. 2. Tipos de Educação e Treinamento 3. 3. Objectivos de treinamento 4. 4. Treinamento como responsabilidade de linha e função de staff 5. 6. 5. Ciclo do treinamento 6. Programa de treinamento  No final desta palestra o estudante deve ser capaz de:  Perceber a diferença entre educação, aprendizagem e treinamento  Conhecer os tipos de…

das necessidades, partindo-se da análise organizacional das operações e tarefas e da análise individual e coletiva e, finalmente a aplicação e execução. Nestas etapas deveremos responder as seguintes questões: O que treinar? Por que treinar? Quem treinar? Como e quando treinar? Página 2 JUSTIFICATIVA Justifica-se este manual, por se tratar das necessidades de propiciar possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional e adequação de valores éticos e comportamentais…

estratégia de melhoria. De seguidores de regras para empreendedores, Na empresa em que eu trabalho as pessoas ainda são muito centradas em suas funções e horários, não tem pro atividade e criatividade para fazerem outras funções ou até mesmo ficar um pouco mais do horário, onde entra também o caso do trabalho individual quando deveriam trabalhar em equipe e focar nos lucros da empresa, as pessoas focam apenas no próprio trabalho. Um treinamento para que solucionar este caso seria…

Organizacional e Gestão de pessoas, ministrada pelo professor Mestre Rogério Dias. CACOAL – RO 2012 OBJETIVO DO TRABALHO Este trabalho tem como objetivo a caracterização das práticas de recursos humanos das empresas de Cacoal e Região. Possibilita ao aluno o reconhecimento, na prática, dos subsistemas que compõem a área de Recursos Humanos de uma empresa, favorecendo a identificação dos elementos teóricos abordado na disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de…

objetivo, realizar sempre o trabalho certo na primeira vez, com a satisfação total dos clientes interno e ou externo. A melhoria a ser verificada depois do treinamento é: diminuir gasto desnecessário de papel, tinta, telefone e o tempo gasto das pessoas. 2- O que é um levantamento de necessidades de treinamento - LNT? R: É planejar de maneira estratégica visando o desenvolvimento dos indivíduos de forma comportamental e aumentar a produtividade da organização, ensinando…

TREINAMENTO O treinamento não deve ser confundido com uma simples questão de realizar cursos e proporcionar informação. Vai muito mais longe. Significa atingir o nível de desempenho almejado pela organização através do desenvolvimento continuo das pessoas que nela trabalham. Para tanto, é desejável criar e desenvolver uma cultura interna favorável ao aprendizado e comprometida com as mudanças na organização. Etapas do Processo de Treinamento LNT : é a identificação de…