Desenvolver pessoas

TREINAR É DESENVOLVER PESSOAS

Estamos vivendo um período pela busca acelerada do conhecimento. A arte de aprender é nato do ser humano, porém no mesmo grau de importância está aquele que ensina. As escolas e universidades, tradicionais difusores dessa pratica ganham a cada dia novos aliados, sendo as organizações empresariais uma delas. Está cada vez mais em evidência a figura do multiplicador, tendo por definição dentro deste contexto, como aquele que multiplica. A principal função do multiplicador é treinar outros, capacitando colaboradores de diversos níveis e áreas distintas. Este tipo de atividade poderá ser desenvolvido por um colaborador interno cuja função ou parte dessa seja a de treinar e capacitar.O multiplicador precisa possuir visão sistêmica do negocio e muita clareza do seu papel, para não entrar em situações delicadas onde a sua falta de experiência no tema coloque em check sua capacidade de treinar outras pessoas. O seu papel está em assimilar a informação e atuar exclusivamente na sua propagação, preparando outras pessoas para sua utilização. O processo de treinar pessoas permite o desenvolvimento constante daqueles que multiplicam o conhecimento.

Treinamento de Ambientação

No treinamento de ambientação ocorre a integração do colaborador ao ambiente da organização. A ambientação é fazer com que o indivíduo se sinta parte da equipe, integrante e importante dentro do grupo. A ambientação faz com que a pessoa se sinta responsável pela melhoria contínua no ambiente de trabalho. É neste tipo de treinamento que o colaborador será apresentado a história, a visão, o objetivo, a escala hierárquica e a cultura organizacional da empresa.

Treinamento Específico

Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de