O processo de desenvolver pessoas

No passado as organizações tinham como foco apenas produzir, transformando o ser humano em máquina, com o desenvolver dos anos a mão de obra passou a ser especializada, dando mais atenção ao capital intelectual e a motivação como parte do desenvolvimento do individuo. As organizações perceberam que para que o indivíduo possa evoluir no ambiente de trabalho ele precisa ser treinado, o treinamento é o processo que prepara para o desempenho da função, as pessoas desenvolvem novos conhecimentos e aprimoram suas habilidades, ele da um ritmo aos iniciantes ajudando a conhecer a política interna da organização e qualifica os experientes, preparando as pessoas para lidar tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo da organização.
Enquanto o treinamento prepara para cargos atuais, fornecendo ao indivíduo a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes, o desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização.

Principais Objetivos do Treinamento:
1 – O Individuo executa melhor as diversas tarefas do cargo, repassando todos os conhecimentos e praticas necessários para o bom desempenho.
2 – Gera o Desenvolvimento Pessoal para também exercer funções mais complexas e elevadas.
3 - Promover mudanças de comportamento nas pessoas com o objetivo de melhorar as relações interpessoais, aumentando a satisfação e a motivação, e tornando os funcionários mais receptivos a promoverem as mudanças necessárias.

“Os principais objetivos do treinamento e desenvolvimento de pessoal refletem as mudanças econômicas, tecnológicas e sociais do mercado onde a empresa atua, exigindo a efetivação de planos de formação profissional que sejam flexíveis, dinâmicos e atualizados.” (Carvalho & Nascimento, 1997).

Conteúdo do Treinamento
Transmissão de informação: Aumentar o conhecimento das pessoas, onde o desafio está na troca de informações entre os membros da equipe,