semana Ciclo 2 Recrutamento e seleção de pessoal

DALBERTO RIBEIRO SILVA – RA 1115862

ATIVIDADE NO PORTFÓLIO II

Avaliação feita pelo Centro Universitário Claretiano, para verificação parcial do desempenho na disciplina Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, sob a orientação da Profº Antônio Marcelo Brandão

BRAGANÇA PAULISTA - SP.
2015
Atividade no Portfólio
Objetivo
• Compreender que o sucesso da política interna de seleção depende de uma política de Recursos Humanos preestabelecida.
• Refletir sobre a necessidade de investimento nos empregados para a retenção e o aproveitamento do capital investido no setor de Recursos Humanos. ,

Descrição da atividade
O seu diretor resiste em investir em recursos financeiros no treinamento e desenvolvimento dos empregados. Ele lamenta quando realiza um processo de seleção interno, e, normalmente, não surgem empregados capacitados (com conhecimento e experiência) para ocupar um cargo vago.
Fundamentado nessa informação e nos estudos propostos para esta semana, anexe, no Portfólio, o argumento que você utilizaria para justificar como o treinamento beneficia o recrutamento interno, eliminando a insatisfação do seu diretor.

Senhor diretor diante deste seu quadro de insatisfação no processo de seleção interna venho justificar meu pedido da destinação de uma verba no treinamento de nossos funcionários, tendo em vista os resultados insatisfatórios no processo de seleção interno, quero declarar que todo recurso destinado a esta área fundamental da organização não se constitui em despesas e sim em investimento no que é considerado hoje o material mais importante das organizações.

“Máxima, funcionário bem preparado é sinal de produtividade”

As pessoas é que movem as organizações, que realizam o serviço e que, conseqüentemente, giram o capital. Investir nelas não é um simples custo, mas um meio para alavancar o desempenho da empresa.

Senhor diretor quero relatar um fato, as organizações perceberam que é o Homem quem gera os