Como Treinar E Motivar Pessoas

3. GESTÃO DE PESSOAS É formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boas partes de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E essas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar o sucesso. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para subsistência e sucesso pessoal. Separar o trabalho da existência das pessoas é muito difícil, senão quase impossível, diante da importância do impacto do trabalho…

filme de uma maneira isolada o filme “A Onda” é um relato do que poderia ser o surgimento de um movimento fascista. Foi aplicado nos alunos métodos e disciplinas criando um movimento “A Onda” que vai tomando proporções onde muda a personalidade das pessoas. Basicamente um grupo com ideias e ideais parecidos. Já no filme “ABC da Greve” foi estabelecida uma batalha com propósito de forma organizada, com alto nível de consciência da classe e transcorreu-se uma batalha pela luta dos…

avaliado não pode ser melhorado, portanto não adianta passar metas inalcançáveis, é necessário que os prazos sejam sempre razoáveis, para que possamos avaliar o desempenho da equipe. Escolha bem as Medidas Existem modos diferentes de avaliar as pessoas, de acordo com os objetivos traçados: Para analisar a performance, devemos propor sempre um prazo maior e tarefas mais complexas por exemplo, para avaliar o desempenho de uma equipe de telemarketing, não adianta apenas contar a…

Na implementação do programa de treinamento, que a relação instrutor X aprendiz se torna essencial, pois estarão em contato constantemente. O aprendiz é toda pessoa situada em qualquer nível hierárquico da empresa que necessita aprender ou aperfeiçoar-se em alguma atividade/trabalho. A implementação ou execução do treinamento depende de alguns fatores, como a adequação do programa às necessidades da organização e dos treinandos; a qualidade do material de treinamento, a cooperação

10 dicas para motivar uma equipe de vendas sem grandes investimentos Edição: 01/2011 Por Diego Berro O que mais observo nas empresas onde desenvolvo algum trabalho por todo Brasil, é que a maior motivação é a que menos se precisa investir. Não é a motivação em dinheiro e sim a motivação que surge pelo relacionamento interpessoal. O Colaborador tem uma necessidade de ser valorizado. Trabalhar em um ambiente propício a um crescimento pessoal e profissional é a maior motivação. Muitas vezes isso

do gerente capaz? 1- Garantir condições adequadas de trabalho aos funcionários. 2- Manter o relacionamento entre pessoas, respeitando as normas internas da empresa. 3- Liderar os funcionários de forma a construir um relacionamento para crescimento pessoal e profissional. 4- Manter estrutura enxuta e viável otimizando processos conciliando (custo x beneficio). 5- Treinar, motivar e liderar o time de trabalho 6- Garantir recursos para atingir metas 7- Estar atento as necessidades…

considerado “pronto”, moldado e qualificado para administrar processos, mudanças e transformações, alcançando o grau maior que deve almejar. De certa forma o setor de RH é responsável por esse desenvolvimento. É este setor que irá desenvolver maneiras de treinar e capacitar, tecnicamente e intelectualmente os funcionários através de diversas formas. Isto garante a longo ou curto prazo. Olhando para o futuro das empresas, todos os estudos nacionais e mundiais que têm como parâmetros as…

é hábil em influenciar e persuadir as pessoas. Sabe ouvir, delegar e orientar. Ele gosta de pessoas, é sociável e tem bom relacionamento com sua equipe, com outros gestores e com seus superiores. Conhece e utiliza naturalmente as técnicas de Inteligência Emocional, ou seja, sabe gerenciar as suas emoções e as emoções das pessoas com quem tem contato. A Inteligência Emocional auxilia no gerenciamento dos impulsos e a desenvolver a capacidade de auto motivar-se. Em suas atitudes,…

influência interpessoal, exercida na situação e dirigida através do processo de comunicação humana, com vista à obtenção de um ou diversos objetivos específicos” (autor desconhecido) Liderança é um processo social no qual estabelece relações entre pessoas. A liderança se verifica em diversas situações: na família, na escola, no trabalho, na vida publica ou espaços privados. Podemos dizer que liderança é um processo no qual o líder busca, sobre influência e aceitação do próprio grupo,…

do gerente capaz? 1- Garantir condições adequadas de trabalho aos funcionários. 2- Manter o relacionamento entre pessoas, respeitando as normas internas da empresa. 3- Liderar os funcionários de forma a construir um relacionamento para crescimento pessoal e profissional. 4- Manter estrutura enxuta e viável otimizando processos conciliando (custo x beneficio). 5- Treinar, motivar e liderar o time de trabalho 6- Garantir recursos para atingir metas 7- Estar atento as necessidades…