CAPA DE TRABALHO UNIBH

Centro Universitário de Belo Horizonte (UNIBH)

RENATA VILAÇA MARCHEZINI

CONTRIBUICOES DAS TEORIAS ESTRUTURALISTA, COMPORTAMENTAL, SISTEMICA E CONTIGENCIAL PARA A ADMINISTRACAO DAS EMPRESAS NOS DIAS DE HOJE

Belo Horizonte
2014

Teoria Comportamental

A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa, se fundamenta no comportamento individual das pessoas, para muitos, representa a aplicação da psicologia organizacional à administração, esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana.

Atualmente essa teoria vem sendo muito bem aplicada nas grandes empresas, onde se tem uma política de RH bem definida, os administradores dessas empresas entendem e valorizam as necessidades fisiológicas apresentadas na Teoria Comportamental, eles compreendem que os funcionários de uma empresa basicamente ditam o sucesso ou o fracasso de um negócio, sendo assim, empregam profissionais de Recursos Humanos, que tem por objetivo contratar, treinar, gratificar, disciplinar, motivar e liderar o valioso "capital humano" da empresa. Liderar pessoas requer compreensão do comportamento humano e respeito por suas necessidades, habilidades, personalidades e objetivos. Gerentes e representantes de RH usam a teoria comportamental para equilibrar delicadamente as vastas diferenças entre os funcionários, o que facilita para que o local de trabalho seja eficiente e produtivo.

Porém as micro e pequenas empresas, que fazem parte da base da economia, perdem qualidade por não conseguirem sequer contratarem profissionais adequados as funções, então as pessoas acabam acumulando uma carga de trabalho muito grande, e dificulta seriamente não só o relacionamento interno, como também o externo.