Como Surgiu O Recursos Humanos

FEITOSA DE ARAUJO A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Mestre Delmário A Deus por nos dar o dom da Vida. AGRADECIMENTOS Aos muitos mestres que tivemos ao longo da vida. Ao nosso orientador, Prof.Délmario. A nossa professora de Recursos Humanos, Prof.ª Márcia que nos…

disciplinar e padronizar o comportamento dos participantes. Nesta cultura organizacional, a tecnologia por ser uma ferramenta recente associou-se ao pensamento que o homem existia somente para servir a máquina, ou seja, as pessoas eram consideradas recursos de produção juntamente com as máquinas, equipamentos e capital, dentro da concepção dos três fatores tradicionais de produção: natureza, capital e trabalho. Poe esses conceitos esta fase era tradicionalmente denominada Relações…

evoluções, o que hoje é novidade, amanhã já pode estar ultrapassado, inclusive quando falamos de informações gerenciais que norteia as decisões dos gestores. Não é de hoje que as organizações buscam formas de melhorar sua administração, desde 1903, quando surgiu o primeiro estudo científico dos métodos de gestão sob a forma de teoria, até os dias atuais onde as empresas buscam e utilizam vários tipos de informações para se tornarem competitivas e se manterem no mercado. O mundo…

Avaliação On-Line Avaliação: AV2-2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 Nota da Prova: Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: Prova On-Line Questão: 1 (159910) Integram a função recursos humanos na organização : Pontos da Questão: 1 produção logística seleção compras Questão: 2 (159876) Nossa sociedade, moderna e industrializada,…

TECNOLOGIA APLICADA NA CONTABILIDADE Síntese: Este estudo procura levantar pontos sobre o uso da Tecnologia nas Ciências Contábeis visando mostrar de forma clara e concreta as vantagens ou desvantagens obtidas com a aplicação desse recurso. Dalila França Paixão Daniel Francisco Lisboa Monteles Elias Freitas da Silva Jacqueline Costa Ewerton Lady Dayane Sá dos Santos Lennon C. Borges Lucas Costa de Carvalho Plinio Vinicios Prazeres Lima Wadson Nilton Carvalho Lima Ciências Contábeis,

mecaniza e rígida,onde não havia mudanças. De 1950 á 1990, surge então a Era Neoclássica, onde as pessoas eram vistas como recursos. Hoje o conhecimento é o diferencial na era da informação, onde o foco é diminuir ao máximo o esforço humano, porém atingindo resultados maiores. Direito do Trabalho e Relações de Trabalho O Direito do trabalho surgiu no século xix onde surgiu as condições socais, onde apareceram possíveis característica próprias dos direitos, com novos equipamentos…

Histórico, Conceitos e Classificação Surgiu nos Estados Unidos no final do século IX com o nome de administração de pessoal caracterizou-se por diretrizes como: luta antiempreguista, o critério da eficiência e a influência das relações humanas. Já no Brasil passou a se organizar à partir de 1936 com a lei do reajustamento. Foi criado o Conselho Federal de Serviço Público Civil, com uma comissão de eficiência em cada Ministério, sendo padronizado em seção administrativa, seção de…

por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS, identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela empresa, reconhece, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de mão de obra,…

1. INTRODUÇÃO A área de Recurso Humano deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que

BRAGA, Luciana de Oliveira LOGULLO, Isabele de Brito RIBEIRO, Kelly Taísa SOARES, Vander Lúcio José XAVIER, Brígida Regina da Silva ORIENTADOR: CAMELO, William Lopes 1 – INTRODUÇÃO O RH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, como uma atitude mediadora entre as organizações e as pessoas, para abrandar…