Gestão de Pesssoas

remuneração de uma empresa. Política salarial e Pesquisa salarial Política salarial: contempla 1. Estruturas salariais que incluem a classificação e faixas de cargos e salários. 2. Aumento de mérito, é o mérito adquirido pelo funcionário na execução de suas tarefas. 3. Promoções,no caso de mudanças de estrutura salarial. 4. Pesquisas salariais, determinam as normas e características que serão feitas no mercado. 5. Reajustes gerais, definem as regras dis aumentos salariais gerais a serem concedidos aos empregados. 6. Revisão das descrições de cargo ao longo do tempo. 7. Novos cargos, definem critérios de implantações de classificação de novos cargos. 8. Decisões gerais, abordam as normas gerais do sistema de remuneração da empresa. Pesquisa salarial: Existem diferentes formas de se obter uma pesquisa salarial, 1. consultando periódicos o revistas especializadas, 2. Realizando em um instituto competente. É preciso ter cuidado ao inserir em uma pesquisa os cargos chaves ou cargos comuns, aqueles que são encontrados com facilidade no mercado e representam uma amostra válida, assim teremos mais segurança na coleta de dados e para escolher as empresas, devemos ter os seguintes parâmetros, região geoconômica, segmento da empresa, tipo de estrutura salarial, política salarial, número de funcionários, tipo de mão-de-obra e porte da empresa. 4) Cite as principais característica da Remuneração por Competências, qual seu objetivo e como surgiu. O objetivo é remunerar de…

Remuneração e salário. Equiparação salarial. Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? Salário: é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões,…

A ideia de intervenção na economia pelo Estado surgiu como uma solução para a crise de 29 nos EUA [; e na Europa, como solução para os problemas deixados pela segunda guerra mundial.] Com a teoria keynesiana (1935) e as políticas intervencionistas de Roosvelt a fim de conter a grande depressão que surgiu após o Crash na Bolsa em ’29, Os EUA se tornaram uma espécie de modelo a ser seguido pelas economias europeias. As economias capitalistas passam então [– mesmo que de forma…

Biomedicina A Biomedicina é uma ciência que atua no campo entre Biologia e Medicina, voltada para a pesquisa das doenças humanas, seus fatores ambientais e ecoepidemiológicos, com o objetivo de compreender as causas, efeitos, mecanismos e desenvolver e/ou aprimorar diagnósticos e tratamentos. Quando a Biomedicina surgiu, na década de 50, seu propósito inicial era a formação de professores para os cursos da área da saúde, como a medicina. Por isso a grade curricular da Biomedi cina…

e o que concluímos, é que estas duas variáveis se vão alternando como um espelho. No gráfico seguinte (slide 12) está demonstrado o diferencial salarial segundo a metodologia de ”Katz & Murphy”. Observamos, então, que o prémio salarial cresce acentuadamente até aos anos 90 (nomeadamente 95) e apartir daí, o seu valor estabiliza. De realçar que nesses anos iniciais havia muito poucos licenciados, logo o prémio salarial para cada um deles era alto, e como é um investimento que compensa…

Defasagem salarial na Previdência Social Com frequência os aposentados e pensionistas da Previdência Social fazem reclamações com relação ao valor de seus benefícios dizendo que este foi reduzido ao longo dos anos em que estão recebendo o aposento. Salvo algumas exceções, como irregularidade ou erro administrativo na concessão, os benefícios da Previdência Social são irredutíveis, ou seja, não podem ter o seu valor diminuído. O princípio da irredutibilidade garante que os benefícios…

INTRODUÇÃO A Administração de Cargos e Salários começou á partir do interesse de Tomás de Aquino, filósofo italiano, cujo mesmo lançou a doutrina do salário justo. Essa doutrina destacava considerações de ordem moral e a influência dos costumes na definição de um salário tido como justo. Seus princípios foram redesenhados por Adam Smith e David Ricardo, economistas ingleses. Para polemizar o assunto, surgiu Karl Marx com a teoria da “mais valia”, nome dado à diferença entre o valor…

tecnológico das empresas capitalistas, ao ultrapassar os limites do mercado local, deixou os proprietários do capital – os capitalistas- . O progresso econômico e tecnológico fez com que a produção não pudesse ser dirigida sem o consentimento dos trabalhadores, ainda mais quando estes possuem certo grau de educação e cultura e passam a pressionar no sentido de conquistar modificações em direção a uma democracia dentro das empresas . A história da remuneração…

adicionais. SALARIOS PROFISSIONAL: O mesmo que piso salarial, que para algumas categorias de profissionais é fixado por lei. SALARIO RELATIVO: Representa a comparação que o empregado faz de seu salário com os dos demais companheiros. SALARIO ABSOLUTO: Representa o valor em dinheiro que o empregado recebe pelo trabalho que executa, determinando seu “status” 3) Cite e explique resumidamente as ferramentas que compõem o plano de remuneração de uma empresa. R:…

conselho executivo da empresa entendeu que se faz necessário, programas de capacitação e incentivo aos colaboradores da empresa. Baseado no resultado da consultoria foi constatado que a empresa necessita de mudanças, e para criar uma filosofia de trabalho que agregasse valor a todos os colaboradores, foi extraído um pouco de cada Teoria da Administração, adequando-a aos dias atuais, de acordo com o que a empresa necessita. Este trabalho tem como finalidade, remodelar o quadro…