Como Surgiu O Recursos Humanos

pessoas eram tratadas como máquinas. Surgiu, em 1930, a Abordagem Humanística, onde sentiu a necessidade em propor aos gerentes soluções para melhorar a produtividade do trabalhador, motivação, qualidade de vida, agregar valor às pessoas, à empresa e ao cliente, buscando não apenas a eficiência, mas a eficácia organizacional. Através da Era da Informação, o capital financeiro deixou de ser o recurso mais importante, cedendo espaço ao conhecimento, ao capital humano, ao capital…

Como surgiu o Recurso Humano A Administração de Recursos Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos pois apesar de estreitamente relacionadas pareciam que viviam em…

Introdução A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não…

Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as consequências de suas decisões. É também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. Conceito Administrar é o processo de Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar o uso de recursos…

center. Em 2001 passou a adicionar novos clientes à sua carteira, atendendo importantes empresas dos mais diversos segmentos. Até novembro de 2004, a Contax não possuía atividade operacional, bem como não possuía nenhuma companhia subsidiária. A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a os seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua…

políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas.Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características…

superior de tecnologia em gestão de recursos humanos TATIANA APARECIDA FIGUEIREDO SILVA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO ITABIRA 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO E O CONTEXTO ECONÔMICO E SOCIAL VALDIRENE SILVA DE FREITAS Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos)

e desenvolveria o seu potencial humano. Alguns teóricos como Follett, acreditavam que a solução para os conflitos existentes estava na integração dos interesses de ambas as partes (empregado e empregador), e não na força coercitiva e na utilização de poder da escola clássica. Então, os teóricos da época, voltaram os seus olhos para a necessidade de ampliação de produtividade, considerando as necessidades afetivas dos empregados. Em crítica ao Homo Economicus surgiu o Homo social, com as…

ESCOLA ESTADUAL HÉRCULES MAYMONE CURSO TÉCNICO DE ADMISTAÇÃO TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS FOLHA DE ROSTO NOME: Nº: ANO: PROFESSORA: SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................ 2. OBJETIVO........................................................................................................ 3. Objetivo geral..........

encontram os clientes alvo 7 1.7 O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional 7 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais 7 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um 7 2. Análise de Recursos Humanos 8 2.1 Desenho do organograma da empresa e identificação do posicionamento de RH 8 2.2 Descrição do modelo de gestão de pessoas utilizado pela…