Como Surgiu O Recursos Humanos

BOA VISTA DEZEMBRO/2011 CICERO MOREIRA FREIRE DISTRIBUIDORA ALENCAR BOA VISTA DEZEMBRO/2011 RESUMO Os Recursos Humanos nos possibilitam identificar aspectos na organização da empresa, como técnicas e métodos para potencializar seu funcionamento. Portanto foi feita uma análise da prática de gestão da empresa de pequeno porte, F.C. DE ALENCAR-ME, que atua no ramo

A área de recursos humanos teve início pela necessidade de "contabilizar" os registros dos trabalhadores, com ênfase, nas horas trabalhadas, nas faltas e nos atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto. Os donos de fabricas tinham como um único interesse fazer com que suas fábricas tivessem bons resultados, sendo assim eles olhavam para os trabalhadores unicamente como máquinas. Com o intuito de fiscalizar entradas e saídas, os pagamentos, faltas, entre outros, surgiu a necessidade…

motivações que levam os sócios das empresas a praticar a filantropia são suas convicções morais ou religiosas. A Responsabilidade Ambiental surgiu com a percepção de que os recursos naturais podem se esgotar com a ação predadora do homem. Isso ocorreu quando terríveis acidentes industriais além de deixar doente e até matar populações também degradou os recursos naturais que serviam de insumos para a própria indústria. Com estudos climáticos foi identificado, por exemplo, a nocividade…

psicólogo nas organizações, visto que, desde a década de 30, o mundo organizacional passou por diversas mudanças, mudanças estas que ocorreram tanto ligadas à forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade contemporânea ainda existem RH’s burocráticos e ligados a atividades operacionais, no entanto, é importante entender a ideia de que com a evolução do ambiente de trabalho, o setor de RH…

A partir daí, surgem às especializações da atividade de RH (Recursos Humanos) como recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, etc. A partir do início da década de 90, com a espantosa evolução da tecnologia da informação, o mundo tornou-se uma aldeia global, com informações mais integradas, rápidas. Mudanças profundas e radicais impactam profundamente toda a humanidade em uma velocidade antes nunca vista. Surgiu uma nova época: a Era da Informação ou Era do Capital Intelectual.

INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é ilustra a implantação do Setor de Recursos Humanos em uma empresa privada. Esta empresa, idealizada pelo grupo, servirá para demonstrar a viabilidade da implantação e estruturação do Setor de Recursos Humanos, que, por sua vez, são frutos do planejamento estratégico realizado pelos seus diretores, que buscam, através desse planejamento, definir os programas, ações e diretrizes para que a empresa consiga atingir os seus objetivos. No caso da empresa

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

constituídas de pessoas e de recursos não humanos (recursos matérias, financeiros, tecnológicos, mercadológicos, etc.). A vida das pessoas dependem das organizações e estas dependem do trabalho daquelas. A Administração é a condução racional das atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não. A palavra Administração vem do latim ad (direção para) e minister (subordinação, obediência), isto é aquele que presta serviço a outro. A (TGA) é o campo do conhecimento humano que se…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO ACRE- IESACRE CST – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Clicia de Souza Alves, Everlene Andrade Silva, Francisca Raiza Paula de Castro Cavalcante, Gina dos Santos Félix Acácio, Juliana Rafaela Gonzales Gutierrez Mesquita, Marcelo Teixeira da Costa Mesquita Gutierrez, Simone Araújo Bonifácio. PESQUISA COM EMPREENDEDORES RIO BRANCO 2014 Clicia de Souza Alves, Everlene Andrade Silva, Francisca Raiza Paula de Castro Cavalcante, Gina dos

2 cONSIDERAÇÕES FINAIS A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, da administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. Podemos observar que os Princípios da Administração Científica de Taylor, definiam princípios para a administração das empresas e tinha