Como Stress Influencia Comportamento Organizacional

Distância WAGNER RICARDO DE OLIVEIRA (RA-6747355227) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAENTO ORGANIZACIONAL Rio Claro / SP Abril / 2013 WAGNER RICARDO DE OLIVEIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada apresentado como trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento organizacional de Administração a Distância da Faculdade Anhanguera, Unidade Rio Claro, 1ª série Turma A, sob a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso de Logística ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional Amanda silva de Jesus RA:421066 Jessica Meneses Machado RA: 421200 Luiz Antonio da Cruz Santana RA:421241 Nailiene Maiara Atanazio RA:421271 Pâmela Paccola Guedes RA: 421278 Cordeirópolis-SP

............... 85 Síndrome de Burnout: Um Esgotamento Institucional ............................................. 97 Variedade de ambientes organizacionais como condição para a qualidade de vida ........................... 111 Ginástica Laboral como ferramenta para a Qualidade de Vida ................................................... 127 Stress, Trabalho e Qualidade de Vida ................................. 137 Programa de Convivência e Atividade Física na UNICAMP:…

Pós Graduação em Gestão Ambiente organizacional – Xerox Portugal José Miguel Oliveira Martins Natércia Maria Oliveira Martins Índice Índice 2 1. Introdução 4 1.1 Objectivo 7 1.2 Metodologia 7 2. O porque da Xerox Portugal 7 2.1 Ambiente organizacional da Xerox 8 2.1.1 Recrutamento & seleção 9 2.1.2 Estilo de Liderança 9 2.1.3 Comunicação interna 10 2.1.4 Plano de formação 11 2.1.5 Avaliação de desempenho & progressão na carreira 11 2.1.6 Relações humanas, vida…

esses trabalhadores, tão importante quanto seus respectivos desempenhos, são as condições sob as quais eles devem exercer suas atividades. Neste contexto, a presente pesquisa busca responder à seguinte questão: A qualidade de vida no trabalho influencia os funcionários de uma empresa positivamente, tornando-os mais motivados, satisfeitos e produtivos? 1.2. HIPÓTESE Os primeiros estudos voltados para diminuir os esforços e melhorar a capacidade produtiva foram desenvolvidos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA / BANDEIRANTE CRISTIANE MARTINS ROCHA O ESTRESSE NA ENFERMAGEM: A Visão e Conduta do Enfermeiro no Stress Ocupacional SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA / BANDEIRANTE CRISTIANE MARTINS ROCHA O ESTRESSE NA ENFERMAGEM: A Visão e Conduta do Enfermeiro no Stress Ocupacional Trabalho de Conclusão do Curso apresentado para obtenção da nota e conclusão do curso de Graduação de Enfermagem, da Universidade Anhanguera/Uniban.…

usou a escala Satisfação no Trabalho do Occupational Stress Indicator – OSI para mensurar a satisfação do indivíduo a partir de sua percepção com aspectos psicossociais do trabalho. O segundo questionário mensurou os aspectos ergonômicos propostos pela Norma Regulamentadora 17 – NR17. Quanto aos aspectos relacionados à satisfação no trabalho, encontrou-se maior nível satisfatório em indicadores de relacionamento, comunicação,estrutura organizacional e desenvolvimento de potencialidades.…

os segmentos e portes em todos os sentidos. Comportamento organizacional passa a ser uma característica essencial dentro das organizações criando um clima organizacional saudável, uma boa relação entre os colaboradores, podendo assim visar uma boa produção de produtos ou fornecimentos de serviços. OBJECTIVOS: Geral: Analisar o comportamento nas organizações Específicos: Identificar as lideranças das organizações; Descrever os tipos de comportamento e sua implementação; Analisar a…

ou a inverter uma deficiente performance. Apesar dos diversos tipos de gestão de mudança referidos, existe um conjunto de etapas fundamentais, comuns aos diversos tipos de intervenções. Tipos de Mudança Existem diferentes tipos de mudanças organizacionais, nomeadamente: tecnológicas, de produtos, estruturais, de pessoas/cultura e de estratégia. As organizações podem inovar numa ou mais áreas, dependendo das forças internas e externas de mudança. • Mudanças Tecnológicas A mudança de…

diferentes diante de um mesmo tipo de situação. É comum ouvirmos falar que o desgaste físico e emocional é principalmente um problema do indivíduo, logos, as pessoas ficam desgastadas por falhas particulares em suas características, em seu comportamento ou em sua produtividade, se concordarmos com esse ponto de vista, as pessoas é que são o problema. Porém, segundo Maslash e Leiter, 1999, o desgaste físico e emocional não é um problema das pessoas, mas do ambiente social que elas…