Como Stress Influencia Comportamento Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rua 22BE, 669 – Chácara Luza – Rio Claro/SP – CEP: 13501-388(19) (19)35246899 - 0800 941 4444 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF: João Batista Arena Nomes e RA’s * Adriel Elias da Silva RA: 7032518255 * Claudia Salgado RA: 4997020354 * Graciele Luiza Clemente RA: 7035527820 * Roberta Silva Zapata Maria RA: 6444293438 Rio Claro, 3 de Junho de 2013 Entrega da 1ª e 2ª etapa…

atualidade. Palavras-chaves: estresse, professor, psicomotricidade e saúde mental ABSTRACT Stress is considered a set of reactions and changes in the body that aims to maintain homeostasis. Stress can be divided into three phases: alert or mild stress, stage of resistance or moderate stress and stage of exhaustion or severe stress. The onset of occupational stress, or in the workplace, can be seen in everyday teacher. The work done within the classroom…

período de grandes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais, que resultam num processo de reestruturação produtiva. Nas organizações, o impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial novas tecnologias e novos modelos de gestão. Configura- se como desafio às organizações desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam certo nível de competitividade…

Introdução Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e agir. No começo do século XX, o papel do gerente era estudar o caráter, a natureza e o desempenho de cada trabalhador com o objetivo de descobrir suas limitações

2 O que vem a ser Comportamento Organizacional? Deriek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: ´´ O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. `` Arriscaríamos outra definição, a do professor John Ivancevich, com algumas modificações de nossa parte e que acreditamos mais completa e elucidativa: ´´ O comportamento Organizacional ``…

2 BREVE HISTORICO A Escola adventista de Araguaína/TO possui dentro de sua estrutura organizacional dividias em duas partes: a administrativa e o corpo docente. A área administrativa está composta dos seguintes cargos: • DIRETOR: seleção, demissão coordenação e monitoramento, tanto dos funcionários lotados na área administrativa, quanto na área docente. • COORDENADOR: Auxilia o diretor. • ORIENTADOR: responsável pela orientação e coordenação da parte docente e discente. • MONITOR:…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade prática supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Relatório Prof.ª Ma. Yaeko Ozaki Tutora à distancia: Bruna Cristina de Sá Tutora presencial: Elaine Carvalho Alva Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alexssandro Marques dos Santos – 6750337665– Tecnologia em Recursos Humanos Caroline Rodrigues Ferreira Stoffel – 6994474983– Tecnologia em Recursos

oportunidade de conhecer e avaliar o desempenho dessas empresas e o engajamento de ambas em alcançar seus objetivos. O texto nos mostra que o trabalho conduzido com o apoio da metodologia de redes associativas derrubou barreiras arraigadas no comportamento dos empresários, como: isolamento empresarial, percepção do concorrente como inimigo, ausência de visão coletiva e de estratégia. O SEBRAE trouxe uma nova visão para aquele grupo. Podemos ver que o recurso “conhecimento” teve a sua importância

entrevistados, existe pressão de fato em seu trabalho, os sintomas decorrentes dessa pressão são: insônia, cansaço, dores de cabeça. Palavras-chave: Estresse ocupacional, gerente, banco, sintomas. 1 – INTRODUÇÃO A palavra "estresse" vem do inglês "stress", o médico Hans Selye (1936) adaptou esse termo, que veio da física – usada para traduzir o grau de distorção sofrido por um material quando submetido a um esforço ou tensão – para a medicina, significando empenho de adaptação…

paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões internas e externas impõem esses desafios para as empresas, fomentando a necessidade real da mudança e assim, a quebra de paradigmas. A mudança organizacional pode significar desde uma…