Resumo atps de c.o

Capítulo 2
O que vem a ser Comportamento Organizacional?

Deriek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: ´´ O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. ``
Arriscaríamos outra definição, a do professor John Ivancevich, com algumas modificações de nossa parte e que acreditamos mais completa e elucidativa: ´´ O comportamento Organizacional `` preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as preocupações, sentimento e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade . ´´

Ciências comportamentais: surgimento e influência.
O próprio termo ciência comportamental começou a ser usado em um passado relativamente recente. No inicio da década de 50, tal termo foi usado associado a uma concessão da fundação Ford que dava suporte ao Programa de Ciência Comportamental. Tais informações de caráter variado e complexo, uma vez processadas e ordenadas, nos permitem estudar o funcionamento das pessoas nas organizações de uma forma sistemática e nos levar além da simples intuição.

Contribuições interdisciplinares.
O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais.
Psicologia: (Nível individual de analise) percepção/ concepção e comportamento individual, motivação, Stress e seu controle, aprendizagem.
Sociologia: (Nível grupal de analise) Formação do grupo, operação do grupo ou da equipe.
Antropologia: (Nível cultural de analise do conflito)
Ciência Política: (Nível Organizacional de