recursos humanos

ainda faltam. Também iremos abordar uma estrutura ou plano de cargos e salários para a contratação, além dos direitos e práticas trabalhistas, normas e princípios que regulamentam o relacionamento entre empregado e empregadores dando a ambas partes respaldo e segurança. De suma importância, falaremos sobre Auditoria Interna que será feita nessa organização para alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada. Essa avaliação irá melhorar a eficácia dos processos de gerenciamento de risco, adicionar valores e melhorar as operações além da satisfação de seus clientes. Em face desse contexto caracterizado por diversas mudanças, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços prestados, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento e seleção são atividades importantes para a gestão de pessoas, pois através dessas atividades as instituições podem identificar talentos, capacidades e qualificações que possam ser utilizadas como diferencial para obtenção de vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. Muitas pessoas acreditam que a primeira fase para a contratação do profissional é divulgar a vaga através de classificados ou partir direto para uma entrevista, mas

Acidentes de trabalho 22 3.1.1.3.3.2. Medidas preventivas 23 3.1.1.4. Administração de Salário e sistema de recompensa 24 3.1.1.5. Relação com colaboradores 24 3.1.1.5.1. Sindicatos 25 3.1.2. Subsistema de Provisão 26 3.1.2.1. Recrutamento 26 3.1.2.3. Selecção 27 3.1.3. Subsistema de aplicação 28 3.1.3.1 Descrição de cargo 28 3.1.3.2. Análise de cargo 29 3.1.3.4. Avaliação de desempenho 29 3.1.4. Subsistema de Monitoração 30 3.1.4.1. Base de Dados 30 3.1.4.1.1. Sistemas de…

serviços 8 2.1Acessórios Femininos 8 2.2Nosso Produto 8 2.3Próximos Lançamentos 9 2.4Conceitos Patentes 9 3Mercados e Competidores 11 3.1Análise de Mercado 11 3.2Mercado Alvo 12 3.2.1Perfil de clientes 13 3.2.2Estilo de vida 13 3.3Análise da Concorrência 14 3.4Benefícios do Produto 14 3.4.1Demanda 15 3.4.2Incentivos 15 3.4.3Custo Oportunidade 15 4-Estratégia de Marketing 16 4.2Praça 16 4.3Preço 16 4.4Promoção 16 4.5Análise Estratégica 17 5.Projeção de Venda 18…

1. OBJETIVOS DO ESTÁGIO O objetivo do presente relatório é a observação e descrição da rotina da Escola Estadual de Ensino Fundamental, Médio e Educação de Jovens e adultos Manuela Lacerda Vergueiro através da leitura do Projeto Pedagógico, observação do funcionamento de estruturas internas como a secretaria, a cozinha, a sala de leitura, processo de matrícula dos alunos, inclusão, verificação de documentos, caracterização do espaço físico, recursos financeiros, descrição dos…

também futuramente à expansão para outros bairros a cidade provando a viabilidade e rentabilidade operacional positiva do empreendimento popular, visando à necessidade da demanda do mercado local. 1.5. Estratégias de Negócio A visão estratégica do marketing empresarial do Supermercado “Compre Mais e Melhor”, será implementada através de distribuição de panfletos, promoções, anúncios nas rádios locais e carro de som nos bairros da cidade, política agressiva para atrair a…

MULTIDISCIPLINAR AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MATEMÁTICA FINANCEIRA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS GOOD MAIS SUPERMERCADO Unip – Pólo de Cosmópolis - 2012 RESUMO O setor de RH já não pode ser visto da mesma forma como o modelo existente no século passado. Atualmente o profissional de gestão de pessoas evoluiu muito, pois as mudanças do mercado, das leis e na forma das empresas atuarem provocaram esta evolução. Antigamente, o RH era ligado apenas na…

em concursos do Cespe e, para quem está acostumado a este tipo de questão, questões de múltipla escolha, como as da Consulplan, parecem mais simples – e, na maioria das vezes, o são mesmo. Isto significa que, porque as questões são, à primeira vista, mais fáceis, o concurso vai ser fácil? De forma alguma! A primeira coisa que você, candidato ao TSE, precisa fazer é “calçar as sandálias de humildade”! Vou te dar um exemplo, do que aconteceu comigo. Quando eu ainda estudava para o concurso…

Prefácio 001 Por que eu deveria ler este livro? A decisão será apenas sua. Porém, antes que você se decida, permita-me, em 3 minutos, explicar-lhe o que você irá encontrar nele. O livro foi compilado, especialmente para os alunos da Estácio, a partir de perguntas que recebi via e-mail durante meus primeiros 10 anos como comentarista do mundo corporativo para a Rádio CBN – cerca de 30 mil perguntas, das quais 2.500 foram respondidas no ar. As respostas (sinceras, às vezes até demais)…

[pic] UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ANA PAULA CARDOSO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE DESCRIÇÃO E ANÁLISE CARGOS NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA DE IÇARA-SC IÇARA 2009 ANA PAULA CARDOSO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE DESCRIÇÃO E ANÁLISE CARGOS NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA DE IÇARA-SC Relatório apresentado ao curso de Administração como…

FACULDADE DE CIÊNCIAS DA SAÚDE – FACS CURSO: PSICOLOGIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE MODELO E PROPOSTA DE MELHORIA LUDIMILA FARIA NUNES BRASÍLIA JUNHO, 2008 LUDIMILA FARIA NUNES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE MODELO E PROPOSTA DE MELHORIA Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de Psicologia do UniCEUB, Centro Universitário de Brasília, sob orientação da Professora Heila Veiga. Brasília, junho de 2008. Centro…