recusroso humanos

ATPS ADMINISTRAÇÃO De RECURSOS HUMANOS Anhanguera - Uniderp Curso – Administração 6º semestre Profa Ma. Irma Macário Acadêmicos: Andre Tuparendi RA: 213625 Andréia Regina Zamim RA: 243012 Sandro Samuel Assis RA: 293208 Artur dos Santos RA: 184615 Santa Rosa – RS, 22 outubro de 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados Cinderela, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de seus funcionários, surgimento e localização da Empresas Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas é um processo de organização, influenciado pelas mudanças, que são consequências de um mercado de trabalho que cresce e se torna competitivo, através de suas estratégias. Nas mudanças, os aspectos fundamentais foram às pessoas serem valorizadas como seres humanos, sendo parceiros da empresa e juntos serem capazes de alcançar o sucesso. As mudanças organizacionais podem planejar ações, para que os objetivos sejam compridos e seus projetos tragam os resultados esperados. Para que seus gestores se inovam e aprendam a

ADMINISTRAÇÃO De RECURSOS HUMANOS Anhanguera - Uniderp Curso – Administração 6º semestre Profa Ma. Irma Macário Acadêmicos: Andre Tuparendi RA: 213625 Andréia Regina Zamim RA: 243012 Sandro Samuel Assis RA: 293208 Artur dos Santos RA: 184615 Santa Rosa – RS, 22 outubro de 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das…

Atividades Práticas Supervisionadas: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Complementação de curso apresentado ao curso de administração- EAD da faculdade Anhanguera de Piracicaba, como requisito parcial para obtenção de titulo de bacharel em administração sob a orientação do prof.(a) Adriana Calixto Pison Piracicaba 2014 Sumário Introdução....................................................................................3 Etapa…

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5A / RA: ........................ José ....................................... 5A/RA: ........................ Jean Martins Lobato Pereira /RA: 1018837608 Marcella Lima Marques /RA: 1012799077 Valparaíso de Goiás, 25 de novembro de 2013 Faculdade Anhaguera Valparaíso de Goiás Administração Professor: Alder Bonfim 5º/6º Semestre Administração – turma A ATPS – 3° e 4° ETAPA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas da…

Nilza Alvarenga Regis RA 4705881204 ATPS de Administração de Recursos Humanos PROFESSOR EAD: Prof.ª Me. Raquel de Oliveira Henrique. TUTOR PRESENCIAL: Prof.ª Andreia Aguiar. TUTOR A DISTÂNCIA: Prof.º Fábio Cerqueira. ANÁPOLIS/GO NOVEMBRO/2014 INTRODUÇÃO Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de…

czxczxcPlano de Ação Este componente do Plano de Projeto é um documento que apresenta de forma estruturada todos os procedimentos e recursos que serão mobilizados para a execução daquilo que foi expresso no escopo do projeto. O Plano de Ação de um projeto especifica ações, atividades, tarefas e recursos, logicamente encadeados no tempo e no espaço, tendo em vista maximizar a eficiência na realização dos objetivos do projeto. Em nosso modelo, o Plano de Ação contém os…

inseridas em um ambiente cada vez mais competitivo e em constantes mudanças que exigem a necessidade de implantar um sistema de gestão que as auxiliem a promoverem as mudanças necessárias à suas sobrevivências e crescimento. Para enfrentar este cenário o sistema de gestão pode utilizar o PDCA como um método para a realização de suas metas, tanto de manutenção quanto de melhoria de resultados. Para melhorar os resultados, os sistemas de gestão com base na filosofia da qualidade…

HENRIQUE TÍTULO: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JOINVILLE NOVEMBRO/2014 Introdução Neste trabalho abordaremos a importância dos recursos humanos empregados em uma empresa, elaboraremos algumas questões ao Gerente a respeito das práticas utilizadas na seleção de pessoas, motivações dos funcionários se utilizam mais a seleção externa ou interna. Identificaremos se a empresa utiliza os seis processos básicos da gestão de pessoas, que são: Processos de agregar pessoas;…

ELEMENTOS DO ESCOPO O projeto trata-se da empresa de Serviços de Engenharia fundada em 1975. Definição do problema Dificuldades em sua comunicação interna devido ao excesso de lideres financeiro, as lideranças são descompensadas. Vendas de produtos que não é o seu foco, pois sofrem com a concorrência dos autônomos. Falta do certificado ISO9000, impressão de que o produto não tenha qualidade seja ruim e os clientes hoje estão mais exigentes. Justificativa O projeto pode…