Como Podemos Comparar A Teoria De Maslow E A Teoria De Herzberg

tranquilidade e equilíbrio. Compensação de positividade: quando nada de especial está acontecendo, a maioria das pessoas experimenta um sentimento positivo moderado. Influências organizacionais e culturais podem limitar ou alterar as emoções e sentimentos. Teoria dos eventos afetivos Demonstra que os trabalhadores reagem emocionalmente às coisas que lhe acontecem no trabalho, e isso afeta seu desempenho e sua satisfação. As emoções influenciam diversas variáveis de desempenho e de…

ambientes, exercem influências sobre eles ou os modificam, são os alicerces da organização e por isso tem um papel importante no clima e na cultura organizacional, diante disso entendemos a importante relação existente entre ambiente e empresa, onde podemos caracterizar por ambiente, tudo aquilo que envolve a organização. É o universo vasto e complexo de stakeholders, ou seja, todos os relacionamentos ou partes interessadas nas práticas, serviços ou produtos da organização, como…

As Teorias Administrativas Introdução A moderna Administração é o resultado da integração de diversos fatores ao longo da história. Há contribuição das Ciências Humanas, Físicas e Matemáticas e, também, do Direito. Na pré-história pode-se tomar como exemplo o das pirâmides do Egito, que exigia grande administração e organização por parte dos líderes. Apesar de ter todo um contexto histórico, as organizações e sua administração tiveram início há pouco tempo. Até o século passado a maneira de

.......................................... 29 3.3. Teorias da motivação ............................................................................................... 32 3.3.1. Teoria de Maslow ................................................................................................. 32 3.3.2. Teoria de McClelland ........................................................................................... 34 3.3.3. Teoria de Herzberg ...................................................

máquinas, prédios, tecnologia, mas nada disso, sem o fator humano, consegue ser suficiente para atingir os objetivos de uma empresa. São as pessoas que reúnem, operam e proporcionam resultados manipulando os recursos físicos e financeiros. Teorias modernas de gestão como benchmarking, administração participativa, empreendedora, virtual e reengenharia dentre outras, por exemplo, foram desenvolvidas para melhor gerir as organizações aplicando-as em suas funções de direção. Mas o…

|Características de um gerente democrático e de um autoritário.......... | | |FIGURA 03 |Fatores Motivacionais, segundo Maslow............................................ | | |FIGURA 04 |Quadro comparativo da teoria X e da teoria Y.................................... | | |FIGURA 05 |Diferente características entre os fatores motivacionais e higiênicos

acordo com as constantes mudanças e avanços do mundo moderno, para tornar-se um elemento fundamental visando a concretização de um ensino com mais criatividade. Para a realização do presente estudo, recorreremos a uma série de obras de autores cujas teorias articulam com a temática estudada. Nesta ordem, retomou-se a concepção de VALENTI e HOOVER (2006:7) sobre a liderança compartilhada pela sua face interpretação quanto é estilo democrático. Na mesma direcção HUNTER (2004:105) afirma…

trabalho apresentado como exigência para a avaliação do primeiro semestre, do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO Teoria dos dois fatores de Herzberg 18 Teoria X e Teoria Y 18 . INTRODUÇÃO Atualmente o mercado está cada vez mais competitivo, com clientes exigentes e levando as organizações a serem mais dinâmicas para garantir sua sustentabilidade. Para que isso…

comportamento organizacional. • Demonstrar por que poucas verdades absolutas se aplicam ao comportamento organizacional. • Identificar desafios e oportunidades com que os administradores se deparam ao aplicar os conceitos de comportamento organizacional. • Comparar os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional. A IMPORTÂNCIA DAS HABILIDADES INTERPESSOAIS • Como compreender os sentimentos e motivações dos indivíduos e grupos para tentar prever seus comportamentos?…

........................................................................ 42 UNIDADE 3 - AS TEORIAS DA LIDERANÇA ......................................................43 3.1 A Liderança e as suas Teorias ....................................................................... 44 3.2 Teorias dos Traços ........................................................................................ 44 3.3 Teorias Comportamentais ..........................................................................