Como O Recrutamento E Seleção Ajuda Na Rotatividade

empresa, sua principal vantagem competitiva está na base da gestão estratégica de pessoas. A rotatividade de pessoal ou turn over é a relação entre admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária. Chiavenato (1999) aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão de obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional e no relacionamento interpessoal e…

as teorias repassadas durante o curso, e como essas teorias podem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional da área que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação à gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas. Vamos entender…

organização, ou seja, tendo em vista o aperfeiçoamento dos colaboradores para o preenchimento de vagas no recrutamento interno, mas também mostrará as desvantagens, pois as vagas sempre são ocupadas pelos candidatos mais eficientes das outras áreas, assim desfalcando outros setores. A organização não agindo corretamente com os trabalhadores corre risco de obter um alto índice de rotatividade, ou seja, propostas atraente de concorrentes, falta de oportunidades, relacionamentos em geral,…

tem o volume certo de pessoas que são admitidas e demitidas da empresa. Existe também uma base dos funcionários que chegam atrasados e faltam na empresa, o que ajuda na organização geral. A rotatividade de pessoas, como as demais atividades relacionadas ai RH geram alguns custos para empresa. São eles: - Primários: recrutamento e seleção , registro de documentos, integração e desligamento; - Secundários: Produção e atitude pessoal, custo extra operacional; - Terciários: Perdas de…

Rotatividade de Pessoal “Segundo Milkovich e Boudrea, um empregado que falta é menos valioso para a organização do que aquele que comparece para trabalhar com frequência; um empregado que abandona a empresa pouco tempo depois de contratado é menos valioso do que aquele que permanece. Por essas razões, as organizações procuram determinar cuidadosamente quantos empregados estão saindo, de quem foi a decisão sobre a demissão e por quanto tempo os empregados têm ficado na empresa. Faltar…

DESAFIO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conceito de Recrutamento e Seleção: Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos eu visa atrair candidatos qualificados e competentes para ocuparem cargos dentro da organização. Seleção é o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados. Conceito de Mercado de trabalho: “O mercado de trabalho pode ser definido como a área onde os diversos grupos ocupacionais encontram emprego, mudam de empregador ou onde…

seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das mesmas, através da apresentação das causas e formas de controle para…

indispensável. Todo o esforço do recrutamento e seleção é feito no sentido de encontrar pessoas, as mais adequadas possíveis, para que a organização possa atingir seus objetivos. Dessa forma, esse trabalho não termina no momento da admissão ou recolocação de um indivíduo na organização. É necessário um processo de adaptação à empresa e ao cargo, que denominamos integração de pessoal. Neste mesmo trabalho executamos um Plano de Ação para auxiliar toda a equipe de recrutamento e…

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. CRISTIANE MONTEIRO PEIXOTO BASTOS Orientadora Profa. Helenice Feijó Rio de Janeiro, Dezembro de 2008. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO Recrutamento pode ser definido como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua origem começou no exército, quando eles precisam recrutar um novo soldado, logo esta expressão foi utilizada para a área de Recursos Humanos. Chiavenato afirmou que a seleção de Recursos Humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo. O recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga, a solicitação de…