O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DA PESSOA DEFICIENTE AUDITIVA NAS EMPRESAS

O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DA PESSOA DEFICIENTE AUDITIVA NAS EMPRESAS THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN THE PROCESS OF INTEGRATION OF HEARING IMPAIRED PERSON ON BUSINESS Bethânia Pereira Rodrigues Aluno do curso de Pós-Graduação Lato Sensu - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade São Francisco - USF – Bragança Paulista – SP, Brasil. betapr@uol.com.br RESUMO: O presente tema aborda o papel da área de Recursos Humanos no processo de integração da pessoa portadora de deficiência auditiva. Apresenta as normas constitucionais, as leis e decretos que regem e amparam os deficientes no mercado de trabalho, bem como explica a história da educação dos deficientes no Brasil, mostrando a dinâmica inicial do processo, sua evolução e o presente momento. Neste contexto, a Língua Brasileira de Sinais (língua do deficiente auditivo) e o Intérprete da Língua de Sinais são fundamentais para a integração social, educacional e profissional do referido deficiente. O artigo fundamenta a importância de haver, em uma empresa, um plano de inclusão e um comitê para facilitar na hora de selecionar e contratar o deficiente. Observa-se como a equipe de Recursos Humanos trabalha no processo de seleção, treinamento, contratação e também na integração dos deficientes com outros funcionários, demonstrando as dificuldades que existem entre as partes, tanto o empregado quanto o empregador, para que…

FABIANA BRUSKI GRACE BUENO SAMPAIO HELAINE VIEIRA SILVA INCLUSÃO DE DEFICIENTES AUDITIVOS NAS ORGANIZAÇÕES GUARULHOS 2011 FABIANA BRUSKI GRACE BUENO SAMPAIO HELAINE VIEIRA SILVA INCLUSÃO DO DEFICIENTE AUDITIVO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso…

educação tecnológica paula souza escola técnica professor andré bogasian Capacitação do Deficiente Auditivo para o Mercado de Trabalho Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, orientado pelo corpo docente da ETEC Prof. André Bogasian como exigência para certificação do curso Técnico em Administração. 2012 “Na área do direito ao trabalho das pessoas com deficiência, o sistema de cotas com…

Carlos – É preciso saber viver). RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar o recrutamento de pessoas nas organizações, seus conceitos, suas modalidades, enfocando o recrutamento de pessoas com deficiência. A reflexão incorpora uma análise de como as organizações encaram a proposta da inclusão de deficientes no mercado de trabalho, uma vez que essas organizações nem sempre estão preparadas para receber esses profissionais. A falta de preparo muitas…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 3 2.1 Recrutamento e Seleção 4 2.2 Treinamento 5 2.3 Avaliação de Desempenho 6 2.4 Remuneração e Benefícios 7 3. GESTÃO POR COMPETÊNCIA 9 4. GESTÃO POR CONHECIMENTO 10 5. GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 12 5.1 Programa de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência 14 5.1.1 Planejamento e Implantação do Programa de Inclusão 14 5.1.2 Objetivos e Estratégias do Programa de Empregabilidade 17…

35 BIBLIOGRAFIA 38 ANEXOS ANEXO 1 “trabalho ainda é uma das maiores dificuldades dos deficientes” 39 ANEXO 2 “Portadores de deficiência lutam por inclusão no mercado de trabalho” 40 ANEXO 3 “Artigo Ergonomia: Inclusão em Foco” 42 ANEXO 4 “O…

impôs um perfil de trabalhador polivalente que desempenha inúmeras funções. Dependendo das limitações impostas pela deficiência, muitas vezes a pessoa não consegue desenvolver o conjunto das funções inseridas num mesmo cargo. Entretanto, pode realizar grande parte delas. A empresa, sempre que possível, deve verificar a possibilidade de desmembrar as funções de forma a adequar o cargo às peculiaridades dos candidatos. (art. 36, alínea “d”, da Recomendação nº 168 da OIT). …

atender a essa necessidade, foi elaborado o presente artigo para auxiliar os profissionais da educação a compreenderem a importância do trabalho para a inclusão social das pessoas com deficiência e a necessidade de iniciar desde cedo à preparação das crianças para a aceitação das diferenças, que não impedem o ingresso de ninguém ao mercado de trabalho. 1. Primeira Lei de Integração dos PNES. A proteção legal das pessoas com deficiência no Brasil tem início em 17 de outubro de 1978…

representações com a construção das identidades dos surdos. Para alcançar este objetivo, recorremos às hipóteses teóricas de Doise, Clémence e LorenziCioldi (1993), as quais pressupõem a investigação do campo comum, de suas variações e das ancoragens destas variações. A pesquisa empírica desenvolveu-se em duas partes. No Estudo I, as respostas de quatro surdas foram submetidas à Análise de Conteúdo. No Estudo II, analisaram-se, por meio do software ALCESTE, as respostas de oito…

empresa, em março de 2009 o Programa Jovem Aprendiz atingiu cobertura de 100% da cota. Segundo diretor de loja entrevistado, todos os funcionários que estão na empresa são treinados, passam por vários setores e são fixados em uma função. O treinamento padrão, em que todos os trabalhadores passam por todos os setores da loja, é chamado de job rotation. Depois dessa etapa, os trabalhadores recebem treinamentos específicos para cada função. De acordo com gerente, os treinamentos…