Como Liderar A Mudança Kotter

para motivá-los a começar a andar de bicicleta, alguns como esporte, outros apenas como lazer”. Nesta colocação encontramos a prática esportiva praticada em dois aspectos opcionais: no competitivo e no lazer, opções estas que contribuem para uma mudança de atitude diante das circunstâncias, de forma a ser livre a escolha em que direção será a atenção, mas de inicio que venha a ser praticado como lazer, descontração, compensação, ou até como recomendação médica, o importante é que não…

Introdução O estudo sobre cultura tem sido um campo frutífero para a compreensão dos fenômenos organizacionais, sobretudo no ambiente moderno, com a ampliação da competitividade entre as empresas e com a emergência de processos complexos, como os de mudança organizacional, internacionalização, fusões e aquisições, sucessão, entre outros. Isto porque a cultura organizacional permeia os diversos setores e níveis das empresas, exercendo reconhecida influência sobre diversos aspectos, desde…

envolvendo todas as áreas com o mesmo objetivo. Percebe-se que a Empresa Software Developer não apresenta uma norma que conduza o papel do gestor que além de precisar ter conhecimentos técnicos e administrativos, deverá também ter a capacidade de motivar, liderar, unir e coordenar um grupo de profissionais, nos quais se relacionam diariamente. Observou-se que os colaboradores não se preocupam com a responsabilidade de desenvolver um trabalho em equipe, dentro dos padrões e qualidades…

perfeito, envolvendo todas as áreas com o mesmo objetivo. Percebe-se que a distribuidora, apresenta uma preocupação com o papel do supervisor que além de precisar ter conhecimentos técnicos e administrativos, deverá também ter a capacidade de motivar, liderar, unir e coordenar um grupo de profissionais, nos quais se relacionam diariamente. Observou-se que os colaboradores se preocupam com a responsabilidade de desenvolver um trabalho em equipe, dentro dos padrões e qualidades exigidas…

aprovação dessa pessoa Fonte: Mendonça (2003). A partir desta visão geral sobre o tema gerenciamento de impressões, para fins deste trabalho, é importante entender a liderança nas organizações, na medida em que o 5 administrador, ao liderar, representa uma forma específica da realidade social (SMIRCICH e MORGAN, 1997). 3 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES A liderança é um tema sobre comportamento humano que tem grande apelo tanto por ser considerado um importante aspecto do…

vital para o sucesso de uma organização, onde os líderes são os agentes de mudanças e sua principal função é facilitar o alcance dos objetivos junto a seus liderados e proporcionar oportunidades para o crescimento e aperfeiçoamento pessoal. Os líderes, segundo a Teoria X de Douglas McGregor (apud Davis e Newstrom, 2002), admitem que as pessoas não gostam de trabalhar, evitam as responsabilidades, são resistentes às mudanças e são relativamente egoístas por serem indiferentes as…

cooperação e tendem a enaltecer a figura do líder realocando as responsabilidades do chefe com as ambigüidades do “ coach ” (Sennett, 1998). Por exemplo, nas empresas estruturadas no trabalho em equipe, onde as práticas internas são guiadas pelas mudanças cambiantes no ambiente externo, os líderes ainda detêm um certo poder. Entretanto, as responsabilidades tradicionalmente conferidas aos cargos de chefia e supervisão agora se encontram difusas no âmbito da equipe de trabalho (Davel,…

descontextualizado da atividade gerencial sem uma perspectiva crítica. Evidências desse tipo de abordagem podem ser demonstradas a partir de obras clássicas sobre o trabalho gerencial: TAYLOR (1960), FAYOL (1970), BARNARD (1938), DALTON (1959), MINTZBERG (1973) e KOTTER (1982). Resumindo esses trabalhos, WILLMOTT (1984, 1987) aponta suas limitações: • TAYLOR (1960): caracteriza o trabalho gerencial como elemento funcional das organizações, sendo os gerentes responsáveis pela apropriação…

INTRODUÇÃO Nosso trabalho tem como finalidade mostrar como é feito e definido em cada empresa estilos de lideranças e seu papel de importância nas empresas, vamos citar métodos de liderar, formas de tratamento com a equipe e processos internos para se formar um bom líder. Temos visto que hoje grandes companhias perdem bons profissionais devido ao estilo de liderança que algumas empresas contratam ou criam em suas companhias, esperamos mostrar que com estilos inovadores, empresas…

pessoas; Liderança; Sistema de Produção; Modelo. 1. Introdução Muitas empresas na atualidade estão enfrentando dificuldades referentes ao processo de liderança devido ao crescimento da competição global, das mudanças demográficas na força de trabalho e das rápidas mudanças tecnológicas. Essas mudanças tornam o tema liderança mais complexo. Muitas empresas, porém, estão investindo pesado na média e alta gerência e esquecendo-se da liderança de base ou produção. Este contexto leva à…