Fluxo de fopag

Este trabalho é para fazer uma breve menção do que o CPC 33 – Benefícios a Empregados trata e de uma forma detalha como funciona o os fluxos de folha de pagamento, admissão e demissão apontando os principais riscos nos procedimentos e quais controles são adotados para garantir que não ocorram nenhum dos riscos apontados. São demonstrados alguns exemplos de contabilização da folha de pagamento. Palavras chave: FOPAG, Risco, Controle e Fluxo. SUMÁRIO 1. CPC 33 .........................................................................................................05 2. FOLHA DE PAGAMENTO...............................................................................7 3. DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS.................................................................10 3.1. FLUXO FOPAG..........................................................................................10 3.1.1. RISCOS E CONTROLES DO FLUXO DE FOPAG.................................11 3.2. FLUXO ADMISSÃO....................................................................................13 3.2.1. RISCOS E CONTROLES DO FLUXO DE ADMISSÃO...........................15 3.3. FLUXO DEMISSÃO....................................................................................16 3.3.1. RISCOS E CONTROLES DO FLUXO DE DEMISSÃO...........................17 4. CONCLUSÃO...............................................................................................19 10. REFERÊNCIAS…

ao final confirmar admissão de funcionário e confirma. Demissão Nesta segunda semana acompanhei o processo de demissão da empresa, assim como a admissão, tivemos muitas demissões, o processo não é simples, mas também não é complexo, chega para o departamento de pessoal um e-mail do gestor da área com a MP do funcionário que será demitido, nesta MP contém todas as informações do motivo da demissão, se é a pedido ou se é dispensa da empresa, vou relatar aqui o processo de um…

Reclamada, foi coagida a pedir demissão, deixando de receber os direitos que lhe cabem, conforme abaixo se demonstrará. III - DA COAÇÃO PARA PEDIDO DE DEMISSÃO Conforme supra-citado, em 18/08/2011, após diversos problemas em razão de quebra de confiança por parte da Reclamada, foi obrigada a pedir demissão, deixando de receber os direitos que lhe cabem, conforme abaixo se demonstrará. Ocorre que a partir do mês de maio de 2011, a Reclamada fez diversas ameaças à Reclamante de que ela…

dispensado sem justa causa, tão logo comunicada a sua empregadora de fato. Nos termos do artigo 8º, inciso VIII, da Constituição Federal e do artigo 543, §3º, da CLT, o reclamante tem estabilidade até um ano após o término do mandato, devendo a reclamada reintegrá-lo liminarmente ao emprego com o pagamento das verbas desde a injusta demissão até a data da reintegração. Caso não seja possível efetuar a reintegração, Pleiteia o reclamante a indenização de todo o período da estabilidade…

hospital, mais sim em clube de lazer. Para a abertura de uma clinica de repouso é necessário procurar os órgãos competentes para as devidas inscrições: -Registro na Junta Comercial; -Registro na Secretária da receita Federal; -Registro na Prefeitura do Município; -Registro no INSS; -Registro no Sindicato Patronal(empresa ficará obrigada a recolher pela ocasião da constituição e até o 31 de janeiro de cada ano, a Contribuição Sindical Patronal); -Registro na Prefeitura…

programa de demissão de Colaboradores. 2. Abrangência Todos os empregados efetivos da empresa. 3. Descrição O desligamento do colaborador ocorre quando o contrato de trabalho é rescindido, seja por solicitação do empregado ou iniciativa da empresa. O departamento de Recursos Humanos da ABC considera esse momento de desligamento como uma oportunidade para identificar os acertos e erros que podem comprometer o bom andamento de uma gestão. Os desligamentos podem ocorrer: …

Dispensa do empregado O desligamento do empregado pode se dar por vários motivos ou causas, por exemplo, por iniciativa do empregador ou empregado, falecimento, término de contrato de trabalho, extinção do contrato em virtude de morte do empregador em empresa individual. Documentos importantes Ao desligar um empregado, é importante se ater a alguns documentos\passos imprescindíveis no processo, como: Dar baixa na CTPS e anotar o Nº CD caso seja demissão (sem justa causa); Dar baixa…

rotina do Setor de RH (contratação, manutenção e demissão de empregados) pode ser executada por um Auxiliar de RH em escritórios de contabilidade contratados pela empresa. Em todos os outros casos, o Setor de Recursos Humanos (RH) é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Assim, o Auxiliar de Recursos Humanos ajuda na execução de algumas funções básicas para a empresa: contratação de funcionários, controle de presença e faltas do funcionário, apontamento quanto a direitos…

referência; p) 2 fotos; q) atestado de antecedentes criminais 2 - FLUXOGRAMA ADMISSIONAL Convocar para iniciar Solicitar exame medico admissional Solicitar xerox dos documentos conforme relação Instruir sobre a filosofia, data de pagamento, horário e regulamento da empresa Apresentar a estrutura física da empresa e o pessoal de trabalho Explicar como se registra o ponto Cadastrar no sistema de folha de pagamento Apresentar os nomes dos principais sócios Palestra de integraçao…

apuração do 13° salario. *todos os trabalhadores têm o direito a uma gratificação salarial anual. Essa gratificação corresponde a 1/12 avos de remuneração devida em dezembro por mês de serviço no ano correspondente na fração igual ou superior a 15 dias trabalhados do mês será considerado como 1/12 avos para calculo dessa gratificação .caso o contrato de trabalho seja extinto anterior ao mês de dezembro essa gratificação será paga proporcional ao mês de trabalho 2=Explique quais os…