Gestão do Conhecimento ampla

competências utilizamos a ferramenta do Mapa de Carreira, que é a base para todos os Processos de Recursos Humanos, como seleção, treinamento, movimentação interna, promoções e gestão do conhecimento. Através de metodologia participativa, há um estímulo ao auto desenvolvimento e a gestão e planejamento da carreira por cada colaborador. O Mapa de Carreira é uma ferramenta que tem como foco o desenvolvimento e como conseqüência a remuneração do colaborador. O projeto iniciado em 2004 abrangia todos os colaboradores da Organização. Atualmente a ferramenta é focada no público não diretivo e serve como “imput” para o Plano Anual de Capacitação, como guia para gestão de carreiras e como ferramenta que orienta a avaliação de promoção dos colaboradores. Como resultados obtidos, temos além do aspecto financeiro, os colaboradores envolvidos e motivados com as ações de desenvolvimento e capacitação, pois vêem que sua evolução na carreira ocorre através do desenvolvimento das competências requeridas pela organização. Após cinco anos de implantação, o Mapa de Carreira é reconhecido pelos colaboradores, através de pesquisas de clima, grupos focais, como a ferramenta para orientar seu desenvolvimento e planejar suas carreiras. O que se destaca deste trabalho é seu total alinhamento com as estratégias organizacionais, tanto que o tema “Desenvolvimento de Competências do Mapa de Carreira” foi elevado como um dos objetivos-chave do Mapa Estratégico (BSC) da Ampla.…

| |Como visto na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, é fundamental planejar a carreira profissional. Quando nos perguntamos se estamos| |caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossos objetivos, estamos começando a pensar no planejamento. A grande questão| |consiste em saber se somos arrastados pelo ritmo dos acontecimentos do dia-a-dia, ou se sabemos aonde queremos chegar. | | …

ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1. INTRODUÇÃO Como visto na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, é fundamental planejar a carreira profissional. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossos objetivos, estamos começando a pensar no planejamento. A grande questão consiste em saber se somos arrastados pelo ritmo dos acontecimentos do dia-a-dia, ou se sabemos aonde queremos chegar. 2. PROPOSIÇÃO…

Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146 Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores…

máximo as atividades não serão mais aceitas. Prazo final para entrega: 18 de junho de 2011 Resumo da atividade proposta. 1. INTRODUÇÃO Como visto na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, é fundamental planejar a carreira profissional. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossos objetivos, estamos começando a pensar no planejamento. A grande questão consiste em saber se somos arrastados pelo ritmo dos…

prazo máximo as atividades não serão mais aceitas.Prazo final para entrega: 18 de junho de 2011 | Resumo da atividade proposta. | 1. INTRODUÇÃOComo visto na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, é fundamental planejar a carreira profissional. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossos objetivos, estamos começando a pensar no planejamento. A grande questão consiste em saber se somos arrastados pelo ritmo…

para o máximo de 1,0 (um ponto). Após o prazo máximo as atividades não serão mais aceitas. Prazo final para entrega: 18 de junho de 2011 Resumo da atividade proposta. Mapa de carreira Vivemos em um mundo que cada vez é mais cobrado de nós, e não temos tempo de desfrutar das coisas boas que temos. É sabido que todos precisamos trabalhar, mas precisamos descansar também. Tenho como objetivo traçado que em 10 anos terei me formado em minha faculdade com os meus demais cursos e minha…

PLANO DE CARREIRA O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o auto-conhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. Portanto, planejar é refletir. Assim como o planejamento é a reflexão sobre as ações que pretendemos realizar para alcançarmos nossos objetivos, a gestão é a administração destas ações em nosso cronograma, em nossa rotina diária. A gerência do planejamento o mantém…

- DE APOIO PRESENCIAL: TUCURUÍ/PA (4079) Turma: 217_N_N10 Período de entrega de: 18/06/2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1. INTRODUÇÃO Como visto na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, é fundamental planejar a carreira profissional. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossos objetivos, estamos começando a pensar no planejamento. A grande questão consiste em saber se somos arrastados pelo ritmo dos…

Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – CONAB 2008 Página 1 de 151 Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE Página 2 de 151 PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratégicas implementadas pela gestão, identificou-se a necessidade de mudança do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo, vigente desde 1991, não é…