Descrição de cargos e salarios

Responsabilidades Preparar cronograma mensal de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinandos, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa. Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinandos. Preparar material didático, como apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença. Separar os materiais utilizados nos treinamentos, bem como organizar o lanche e café para os participantes. Fazer controle de presença de treinandos nos cursos, fazendo anotações em registros próprios ou utilizando sistema de computador. Manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários no que se relaciona a treinamento. Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes. Manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento. Manter cadastro de entidades fornecedoras da área de treinamento. Executar serviços de datilografia ou digitação e impressão de trabalhos da área, utilizando microcomputador. Receber malas diretas e correspondências destinas ao setor, fazendo sua distribuição interna, bem como enviar correspondências e documentos para as unidades. Descrição de Cargo - Analista de Cargos e Salários Missão do Cargo Elaborar…

TÉCNICO EM CONTÁBILIDADE Fabio Oliveira Silva BRASÍLIA/DF 2013 FABIO OLIVEIRA SILVA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SOBRE A EMPRESA ictus contabilidade Relatório Apresentado para conclusão do Curso Técnico em Contabilidade realizado no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial/Administração Regional do Distrito Federal. Relatório Aprovado em: _______ / _______ / 2013. __________________________________ Orientador de Estágio Sumário FABIO OLIVEIRA…

Gestão de Folha de Pagamento Prof. Bárbara Freixo Admissão 1.1. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS NA ADMISSÃO Exame admissional - ao enviar o empregado para realizar o exame, determinar o prazo; CTPS – Carteira de Trabalho Previdência Social - A CTPS é documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário. É indispensável que o empregador a exija, por ocasião da admissão, sob pena de incorrer em multa por manter empregado sem…

financeiros da empresa, indicando como será o saldo de caixa para o período projetado. No caso das empresas de pequeno porte, a projeção do fluxo de caixa para um período de quatro a seis meses é tempo suficiente para a gestão do capital de giro. Ressaltamos que, quando falamos num período de quatro a seis meses, significa que, ao final de cada mês, projetam-se novamente os períodos seguintes, de modo que sempre teremos informações para um horizonte de quatro a seis meses. É difícil…

............ 1-1 2. FOLHA DE PAGAMENTO ...............................................................2-7 3. PROCESSO CONTABIL ..................................................................7-8 4. JUROS COMPOSTOS .....................................................................8-9 5. ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL ......................................9-9 6. CONCLUSAO ...............................................................................10-10 7. REFERENCIAS…

pertinente à rotina de trabalho; * Receber ligações telefônicas destinadas a seu departamento, filtrando os assuntos e encaminhando a ligação conforme a disponibilidade da pessoa procurada, dando a solução mais apropriada em cada caso; * Acompanhar o recebimento de e-mails e respondê-los agilizando e otimizando o trabalho da diretoria. * Contatar outras empresas agendamento reuniões com a Diretoria; * Fazer ligações externas e internas, diretamente ou através da telefonista,…

da empresa. Atribuições específicas: Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento; Preparar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando os cumprimentos dos prazos e determinações legais; Preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais; Atender a solicitações dos…

ETAPA 1 1.1 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO O balancete de verificação é um demonstrativo contábil que reúne todas as contas em movimento na empresa e seus respectivos saldos, através do balancete é possível chegar á vários resultados importantes para a contabilidade de uma empresa. Para se elaborar um balancete cada conta será transferida do razonete com seu saldo, se a conta no razonete apresentar saldo devedor será colocado no lado esquerdo, se o saldo for credor será…

internas da Empresa e o processamento correto da Folha de Pagamento, evitando descontos salariais indevidos.  Mensalmente, realizar o apontamento das horas trabalhadas pelos funcionários, tratando todas as divergências (faltas, atrasos, etc.) a fim de elaborar a Folha de Pagamento do mês corrente.  Mensalmente, efetuar o fechamento da Folha de Pagamento, informando todos os descontos (vale transporte, convenio médico e odontológico, etc.) e proventos (horas extras, alterações…

ATIVIDADE PROPOSTA ............................................................................................................................... 1- Vantagens: A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas, gerados pela folha de pagamento. São efetuados os lançamentos contábeis, das despesas com salários, dos encargos sociais incidentes sobre a Folha de Pagamento, quais sejam, a Contribuição de Previdência Social e o Fundo de…