Manual de acolhimento

INSTITUTO SUPERIOR TÉCNICO Manual de Acolhimento Direção de Recursos Humanos 2014 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 3 2. PROGRAMA DE ACOLHIMENTO ...................................................................................... 4 2.1. O que fazer no dia do acolhimento? ..................................................................... 4 3. BREVE APRESENTAÇÃO DO INSTITUTO SUPERIOR TÉCNICO ..................................... 6 4. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO INSTITUTO SUPERIOR TÉCNICO ........................ 6 4.1 Direção de Recursos Humanos ................................................................................ 7 4.2 Estrutura da DRH ....................................................................................................... 8 5. A DEONTOLOGIA E ÉTICA PROFISSIONAL................................................................... 14 6. NORMAS de SEGURANÇA, HIGIENE e SAÚDE NO TRABALHO .................................. 15 7. OS CAMPI DO IST - INFORMAÇÕES GERAIS................................................................. 16 7.1. CAMPUS ALAMEDA .................................................................................................. 16 7.2. CAMPUS TAGUSPARK.............................................................................................. 18 7.3. CAMPUS TECNOLÓGICO E NUCLEAR .............................

1. TEMA Crianças em acolhimento institucional 2. OBJETO DE ESTUDO As dificuldades enfrentadas pelos profissionais educadores noexercício da pratica profissional. 3. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1- Identificar o que é medida de acolhimento institucional. 2- Verificar em quais situações são aplicadas medidas de acolhimento institucional. 3- Analisar de que forma é realizada a capacitação profissional dos educadores sócioeducativos. APRESENTAÇÃO Esta pesquisa tem…

Plano de Auditoria Plano de Consultadoria Disciplina: Auditoria e Consultadoria em Recursos Humanos Sumário • Introdução • Caracterização dos FAF Hotéis • Pressupostos • Plano de Auditoria • Plano de Consultadoria • Conclusão Introdução O processo de Acolhimento e Integração trata-se uma actividade estratégica das organizações. Poderá influenciar o comportamento e as atitudes do novo colaborador, os custos operacionais da empresa, os serviços prestados aos…

Defronte do Hotel Lawrence, Carlos retardou o passo, mostrou-o ao Cruges. - Tem o ar mais simpático - disse o maestro - Mas valeu muito a pena ir para o Nunes, só para ver aquele cena... E então com quê o Sr. Carlos da Maia tem experiência de espanholas?» Os Maias Índice Glossário Introdução No âmbito da disciplina de Andares, dirigido pela formadora Joana Botelho, foi proposto ao nosso grupo a elaboração de um manual de acolhimento de uma entidade hoteleira. O grupo é…

.................................................................................................10 4 Serviço Social.......................................................................................................12 Considerações finais ..............................................................................................13 Referências Bibliográfica .......................................................................................15 Anexo 1 – Casas de Acolhimento do…

MANUAL DE BOAS PRÁTICAS EM ALOJAMENTO TURÍSTICO MANUAL DE BOAS PRÁTICAS - ALOJAMENTO TURÍSTICO - Gestão_Alojamento_MBP_101020 1 15-09-2011 MANUAL DE BOAS PRÁTICAS EM ALOJAMENTO TURÍSTICO ÍNDICE GERAL 0. 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 INTRODUÇÃO. ........................................................................................ 7 Definição. ........................................................................................................................ 7…

E folio B - Gestão Recursos Humanos Cristina Reis – Aluna 801416 – Turma 1 CR 1. Para que a empresa possa fornecer aos novos colaboradores informações sobre a mesma, o Manual de Acolhimento e Integração é o elemento facilitador do processo, mas para que possa desempenhar bem a sua função, deve abranger todos os pontos importantes da EURODEX e o director de RH, na sua elaboração não pode descurar nenhum dado para que este possa cumprir a sua função:“ dar a conhecer a empresa do ponto…

MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.…..….…………………………………………………………….4 2 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………………………………..5 2.1 CONCEITO………………………………………………………………………5 2.2 VANTAGENS DA INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………5 2.3 ERROS COMETIDOS NA INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES…5 3 MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS……………….7 3.1 DEFINIÇÃO…………………………………………………………………….7 3.2 ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM TRATADOS NO MANUAL DE INTEGRAÇÃO………..……………………………………………..…………7…

MANUAL DE ACOLHIMENTO Direcção-Geral da Saúde Ministério da Saúde DIRECÇÃO-GERAL DA SAÚDE Ministério da Saúde Direcção-Geral da Saúde MANUAL DE ACOLHIMENTO Direcção-Geral da Saúde Ministério da Saúde Lisboa, 2006 PORTUGAL. Ministério da Saúde. Direcção-Geral da Saúde. Manual deAcolhimento. - Lisboa: Direcção-Geral da Saúde, 2006, 21 pág. Editor Direcção-Geral da Saúde Alameda D.Afonso Henriques, 45 1049-005 Lisboa http://www.dgsaude.pt Autores Claúdio…

internação consultar e anotar o número do CNS Encaminhar á secretaria municipal de saúde os pacientes que não o possuem. Situação atual: Cirurgias eletivas de extirpação e supressão de lesão de pele realizadas com anestesia local aplicada pelo cirurgião Problema : A supervisão não paga estas contas, então se transformam em primeiro atendimento. Meta : Evitar prejuízos Indicador: Aumento de receita AÇÃO DESDOBRAMENTO PRAZO ATORES STATUS Elaborar normas para a…