Como Deve Ser Mantida A Gestão Estratégica Dentro Das Organizações P Que Essas Alcancem As Metas

MBA em Gestão Empresarial Liara Emanuele Campos GESTÃO DE PESSOAS LINS-SP 2009 2 LIARA EMANUELE CAMPOS GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob orientação dos Professores M.Sc. Paulo Jair Viotto e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. Lins – SP 2009 3 Campos, Liara Emanuele …

..............................14 CAPÍTULO III 15 RESPONSABILIDADE SÓCIOAMBIENTAL 15 3.1 Diagnóstico 15 3.2 Responsabilidade Social 15 3.3 Análises Críticas 17 3.4 Sugestões e Recomendações 18 CAPÍTULO IV 19 GESTÃO DE PESSOAS 19 4.1 Diagnóstico 19 4.2 Recursos Humanos 19 4.3 Recrutamento e seleção 20 4.4 Treinamento e desenvolvimento 21 4.5 Análise Crítica 22 4.6 Sugestões e Recomendações 22 CAPÍTULO V 23 PRODUÇÃO 23

AS SETE DIMENSÕES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ORGANIZAÇÃO: O CASO DO PROJETO||PERFIS PROFISSIONAIS PARA O FUTURO DA INDÚSTRIA SATO, Karoline SILVA, Helena Nunes Resumo: Pesquisa descritiva fundamentada em um estudo de caso do projeto Perfis Profissionais para o Futuro da Indústria. Visa identificar de que forma ocorre o processo de criação e compartilhamento do conhecimento em projetos de prospecção realizados no Observatório de Prospecção Estratégica da Federação das Indústrias do…

Avaliação De Alianças Estratégicas Intersetoriais Resumo O objetivo do artigo é apresentar a avaliação das alianças estratégicas intersetoriais do Programa Além das Letras. O Referencial Teórico abordou os três setores (Governo, Mercado e Organizações Não-Governamentais) da sociedade, Alianças Intersetoriais - Conceitos, características, objetivos, desafios e avaliação de alianças estratégicas intersetoriais. A metodologia utilizada nesta pesquisa foi qualitativa. As técnicas…

Distância Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS Universidade Anhanguera (Uniderp) Centro de Educação a Distância Curso: Gestão de Recursos Humanos 21 Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Gestão de…

competitiva através de pessoas. O avanço tecnológico influenciou as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos do mercado. Através da gestão do capital intelectual, as empresas conseguem sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos anos, o ser humano vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de meros recursos. Pois, as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e os objetivos empresariais, a fim de…

ALVES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Salvador 2009 ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade Castro Alves como requisito…

implantação de programas de qualidade de vida nas organizações, a fim de que estas alcancem maior produtividade e contribuam para a maior satisfação de seus integrantes, o IBQV tem como objetivos, estimular exercício da responsabilidade socioambiental; estimular também o exercício da autogestão da Qualidade de Vida; promovem ações voltadas para Qualidade de Vida, Educação, Cultura, Saude, e Trabalho; realizar treinamentos para o aprimoramento da gestão estratégica na área de Qualidade de…

Tavares Campos Professor tutor a distância: Tania Mª. Alves Capodifoglio Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologia de Gestão para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sorocaba /SP 2012 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: Transportadora Rivabren Ltda Endereço: Rua Licério Pedroso de Souza, 94 – Éden – Sorocaba…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ JULIANO DERCILIO DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS BASEADA EM RESULTADOS: Os fatores que influenciam o desempenho das equipes na agência do Banco do Brasil de Porto Belo – SC Balneário Camboriú 2008 2 JULIANO DERCILIO DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS BASEADA EM RESULTADOS: Os fatores que influenciam o desempenho das equipes na agência do Banco do Brasil de Porto Belo – SC Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título…