Como Desenvolver Se Enquanto Líder

“Religião Popular”, os autores não visam construir respostas prontas para as questões levantadas pelas religiões e tradições populares, mas compreender a partir de um esquema de análise antropológica como tais religiões funcionam, buscando despertar os líderes e missionários a elaborarem uma teologia relevante e, consequentemente, uma prática cristã que venha a romper com crenças e atitudes que persistem e aparecem em momentos de crises, mesmo dentro das igrejas locais. Os autores partem…

conjunto porém se quem gerencia não consegue se relacionar isso vai afetar todo o trabalho da equipe. Um gerente precisa saber se relacionar com a equipe para solucionar problemas, aprimorar soluções e desenvolver o trabalho da equipe de forma continuada. Roberto não vai conseguir chegar a gerencia enquanto não tratar este problema. O gerente tem que saber valorizar a equipe(feed positivo) elogiando, valorizando o trabalho e também cobrar esta equipe(feed negativo) apontando os erros e…

COMO DESENVOLVER A LIDERANÇA MOTIVADORA Fernanda Morais de Souza Jucy Ellen de Paula Santos Mabila P. Camargo RESUMO A O desenvolvimento da liderança se dá com o convívio de um grupo, se não há grupo não existe um líder. Como desenvolver a liderança motivadora? E para se desenvolver a liderança o individuo precisa de, ter atitudes positivas e otimistas, cumprir promessas e compromissos, reconhecer duvidas e vulnerabilidade pessoais, sensível as necessidades, reconhecer os…

que priorizo na minha vida, como eu encaro meus relacionamentos e será que sei no que sou bom? Muitas pessoas somente reagem as situações. Somente uma pessoa proativa é capaz de condicionar um impulso a um valor, pensado, escolhido e interiorizado, enquanto pessoas reativas são levadas pelos sentimentos, circunstâncias, condições e ambiente. Na minha experiência, no âmbito organizacional de uma empresa familiar, observo que muitas pessoas geralmente reagem as situações, que ser proativo…

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES NA EMPRESA XY Novo Hamburgo 2011 PAULO CESAR DO NASCIMENTO GOMES A LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES NA EMPRESA XY Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração pela Universidade Feevale. Orientador: Maria Cristina Bohnenberger Novo Hamburgo 2011 PAULO CESAR DO NASCIMENTO GOMES Trabalho de conclusão do Curso Administração, com título A LIDERANÇA E O…

CHEFIA – LIDERANÇA O LÍDER IMPURO COMANDO E CHEFIA – LIDERANÇA O LÍDER IMPURO Arsénio de Matos Luis1 Tenente-Coronel de Infantaria RESUMO Este artigo2 aborda questões relacionadas com a liderança, enquanto relação de poder. Aborda, ainda que de forma breve, teorias e modelos de liderança e propõe uma definição de liderança. Distingue o líder puro do líder impuro, o qual é detentor do poder decorrente da norma e necessita de dupla legitimação para ser líder. Essa dupla…

organizações. Podemos definir liderança como o processo de influência em que alguns indivíduos estimulam/encorajam o movimento de um grupo em direcção a um objectivo comum, ou seja, um líder é aquele que influencia um determinado grupo de pessoas para que façam o que ele pretende. Afinal, nascemos ou tornamo-nos líderes? Durante muitos anos a liderança era entendida como um traço de personalidade, que dependia somente de características inatas, que nasciam com a pessoa. Passou por uma…

” Capitulo 1 – As Definições “[...] Mas creio firmemente que juntos somos muito mais sábios do que cada um sozinho, e juntos faremos progresso nesta semana.” (p.22) “[...] Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver.” (p.23) “[...] Exercer influencia sobre os outros, que é a verdadeira liderança, esta disponível para todos,mas requer uma enorme doação pessoal.” (p.25) “[...] Você gerencia coisas e lidera pessoas.” (p.25) “Liderança: É

corporativo. Procurar-se-á discorrer também o papel do coach e suas características e competências, bem como seus desafios no processo de impulsionar e motivar as pessoas de sua equipe. Apontaremos, ainda, a importância do coaching para empresas, enquanto ferramenta de estratégia, liderança entre outras aplicações. COACHING – CONCEITOS, DESAFIOS E APLICAÇÕES. Coaching, grosso modo, trata-se de uma ferramenta com metodologias próprias para que pessoas possam potencializar resultados –…

trabalho. 2.2 DESENVOLVER LÍDERES A arte de liderar não é fácil e muitos são os líderes instituídos que buscam algo sobre como desenvolver com eficiência sua missão. Lembrando que estar em uma função de chefia não é sinônimo de exercer uma boa liderança. O líder tem que ter conhecimento daquilo que está sob o seu comando, acompanhar, treinar, desenvolver e o mais importante persuadir os colaboradores a concordar com suas ideias, projetos e mudanças em seu departamento. Um líder sem…