Fichamento - O monge e o executivo

FACULDADE PITAGORAS DE SÃO LUIS
MBA FINANÇAS, AUDITORIA E CONTROLADORIA.
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
PROF. LUCIANA MENDONÇA
ACADEMICA: IRISNALVA BEZERRA DE SOUSA
FICHAMENTO DO LIVRO: O Monge e o executivo/James C. Hunter; tradução de
Maria da Conceição Fornos de Magalhães – Rio de Janeiro: Sextante, 2004.

“O MONGE E O EXECUTIVO UMA HISTORIA SOBRE A ESSENCIA DA
LIDERANÇA.”

Capitulo 1 – As Definições

“[...] Mas creio firmemente que juntos somos muito mais sábios do que cada um sozinho, e juntos faremos progresso nesta semana.” (p.22)
“[...] Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver.” (p.23)
“[...] Exercer influencia sobre os outros, que é a verdadeira liderança, esta disponível para todos,mas requer uma enorme doação pessoal.” (p.25)
“[...] Você gerencia coisas e lidera pessoas.” (p.25)
“Liderança:

É

a

habilidade

de

influenciar

pessoas

para

trabalharem

entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.” (p.25)
“Poder: É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não fazer.” (p. 26)
“Autoridade: A habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influencia pessoal.” (p. 26)

“[...] poder é definido como uma faculdade, enquanto autoridade é definida como uma habilidade. Não é necessário ter cérebro ou coragem para exercer poder. [...]
Porém, estabelecer autoridade sobre pessoas requer um conjunto especial de habilidades.” (p. 27)
“[...]Outro modo de diferenciar poder de autoridade é lembrar que o poder ser vendido e comprado, dado e tomado. As pessoas poder ser colocadas em cargos de poder porque são parente ou amigas de alguém, porque herdaram dinheiro ou poder. Isto nunca acontece com a autoridade. A autoridade não pode ser comprada nem vendida, nem dada ou tomada. A autoridade