Como Desenvolver Minha Inteligencia Emocional

Educação e inteligência emocional – níveis de inteligência emocional A educação que recebemos de nossa família raramente nos orienta a olharmos profundamente para nosso interior a fim de descobrir nossos sonhos e desejos mais íntimos e abraçá-los como objetivo de vida que nos trará felicidade. Em geral somos orientados a ver a felicidade como algo que virá automaticamente se seguirmos um “script” já traçado pela sociedade. Neste script, a prioridade é ganhar dinheiro: conseguir um bom…

ADMINISTRAÇÃO SUPERVISÃO DE ESTÁGIO FLÁVIA NUNES CAVALHEIRO USO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS TOMADAS DE DECISÕES DO SETOR ESTRATÉGICO DA TRANSPORTADORA ROMA LOGÍSTICA LTDA DE RONDONÓPOLIS RONDONÓPOLIS - MT 2010 FLÁVIA NUNES CAVALHEIRO USO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS TOMADAS DE DECISÕES DO SETOR ESTRATÉGICO DA TRANSPORTADORA ROMA LOGÍSTICA LTDA…

A LIDERANÇA EMOCIONAL NAS ORGANIZAÇÕES EMOTIONAL LEADERSHIP IN ORGANIZATIONS Ângela Aparecida Iembo Antonholi Especialista em MBA em Gestão de Pessoas pelo Centro Universitário Internacional Uninter angela.iembo@hotmail.com Luz Maria Romero Professora do Centro Universitário Internacional Uninter. luzmaria9@yahoo.com RESUMO A liderança, por muitos anos, foi estudada como traços de personalidade e como a capacidade de influenciar pessoas. Este artigo aborda conceitos…

Assunto: Inteligência Emocional Como lidar no ambiente corporativo. Problemas de pesquisa: A Inteligência Emocional de relaciona com o QI(Quoeficiente Intelectual)?Como lidar com a razão no ambiente corporativo. Objetivos gerais: Treinar equipes e verificar a Inteligência Emocional em individual. Objetivos específicos: Demonstrar que a utilização da razão no ambiente corporativo é essencial para ser um profissional com auto-controle, auto-confiança e auto-gerenciamento. Justificativa:…

liderança Preparando e Desenvolvendo Líderes. Desenvolver as competências de um Líder Eficaz, Próativo e focado em resultado. Público Alvo: Gerentes, Supervisores, Líderes, Aspirantes a cargos de Liderança e Estudantes. Coaching de liderança Benefícios e Objetivos: • Potencialidades pessoais. • Estratégias de Comunicação. • Equilíbrio da vida pessoal, profissional, qualidade de vida e relacionamentos. • Criatividade. • Inteligência Emocional. • Espiritualidade nas…

tendência para os dias atuais é que cada profissional aprenda a desenvolver a inteligência emocional de forma que ele busque desenvolver as habilidades necessárias para reagir a diversas situações no cotidiano referente ao mundo corporativo com uma postura coerente e sem excessos que prejudique sua imagem na organização e os resultados na empresa. Este projeto tem como objetivo a reflexão sobre os benefícios que o uso da inteligência emocional pode trazer para o profissional que busca…

Inteligência Emocional e Resiliência Inteligência Emocional É a capacidade de administrar as emoções para alcançar objetivos;  Patrícia Inteligência Emocional  Pensar com clareza;  Objetividade sobre as emoções;  atitudes sensatas e produtivas. Patrícia Inteligência Emocional Trabalha com 5 áreas distintas:  Eu me conheço;  Eu me gerencio;  Motivação;  Eu conheço os outros;  Eu gerencio os outros. Dayane Inteligência Emocional Vantagens na carreira:  Promoções

teoria deste escritor, dizendo até mesmo que a Inteligência Emocional(IE) sobrepõe ao QI mas na verdade, isto é uma distorção da realidade. A teoria de Goleman(1995), afirma que o QI é responsável por 10% a 20% do sucesso profissional e os 80% são influenciados por diversos fatores como, tipo de formação, apoio familiar e até mesmo a sorte. Neste pacote, também temos a Inteligência Emocional, sendo apenas mais um elemento do grupo. A Inteligência Emocional é algo que você pode controlar…

Goleman – Inteligência Emocional Daniel Goleman, psicólogo americano, revolucionou os conceitos sobre a inteligência e as emoções, no mundo empresarial e das relações interpessoais, com seu livro “Inteligência Emocional”. Durante muito tempo, as empresas e o mundo acadêmico valoriza o potencial das pessoas ao desempenhar as diferentes atividades humanas, atingindo metas e obtendo logros, desde o ponto de vista da inteligência tradicional (QI – Quociente de Inteligência). A…

Habilidades humanas: Consiste na capacidade de trabalhar com pessoas e, por intermédio delas, saber comunicar, compreender suas atitudes, motivações e desenvolver uma liderança para conseguir resultados. Ex: Gerente 3.Habilidades conceituais: Consiste na capacidade de lidar com ideias e conceitos abstratos, levando o administrador a desenvolver sua capacidade de diagnóstico, de visão futura, além de gerar a habilidade de definir a missão do negócio, a visão de futuro, os valores…