Intelig ncia Emocional e Resili ncia

Inteligência Emocional e Resiliência

Inteligência
Emocional
É a capacidade de administrar as emoções para alcançar objetivos;



Patrícia

Inteligência
Emocional


Pensar com clareza;



Objetividade sobre as emoções;



atitudes sensatas e produtivas.

Patrícia

Inteligência
Emocional
Trabalha com 5 áreas distintas:


Eu me conheço;



Eu me gerencio;



Motivação;



Eu conheço os outros;



Eu gerencio os outros.
Dayane

Inteligência
Emocional
Vantagens na carreira:


Promoções Rápidas;



Resultados Efetivos;



Relacionamentos;



Aprendizado.
Dayane

Resiliência
Habilidade

de persistir nos momentos difíceis mantendo a esperança e saúde mental; É

um atributo da personalidade, que pode ser desenvolvido;
Em geral, a resiliência depende de algumas condições psicológicas internas e externas.



Marcela

Resiliência
No

nível interno, são favorecidas as pessoas otimistas, que assumem a responsabilidade pelas próprias escolhas, que prezam a autonomia, que estabelecem vínculos sociais e familiares positivos e que são flexíveis no que diz respeito à mudança de posicionamentos, sentimentos e pensamentos.

No

nível externo, é a existência de pessoas que acreditem na nossa capacidade de superação das adversidades e, por isso mesmo, nos incentivem.

Marcela

Resiliência
Como desenvolver esta habilidade:
Tenha

consciência do que é resiliência, de sua importância para o profissional e para a organização; Conheça

métodos e ferramentas eficazes, para adquirir atitudes resilientes;

Coloque

em prática estas ferramentas e torne estas práticas um hábito.
Walquíria

Resiliência
Variáveis Fundamentais:
Disciplina;
Autoconfiança.

Walquíria

A IMPORTÂNCIA DA RESILIÊNCIA NO
MUNDO ORGANIZACIONAL
A palavra

de ordem nas empresas hoje é resultado, e na maioria dos casos resultado é fazer “mais com menos”.

É

muita pressão e adversidade junta e o profissional tem que se manter inteiro, continuando a dar resultados positivos.

Valquíria

O