Como Desenvolver Equipes Motivadas

Giselda Gomes da Silva Reis Rua Mallet, nº 20 – Vasco da Gama - Recife – PE – CEP 52280-700 Telefone: (81) 8624-7552 - Idade: 45 Anos - Estado Civil: Viúva Objetivo: Desenvolver com competência as devidas tarefas elaboradas pela empresa, buscando o crescimento profissional e o da instituição. Formação Acadêmica Ensino Médio Completo Experiência Profissional Janeiro/1991 a Maio/1993 – Necon Negócios Comerciais LTDA – Ramo: Ótica, Cargo: Vendedora. Realizava

Introdução em Administração no curso Técnico em Secretariado à Distância do Instituto Federal do Paraná. Professores: Elaine Arantes e Vinícius Furlan. Campo Largo 2011 INTRODUÇÃO Este é um trabalho desenvolvido por nossa equipe que tem como objetivo, fazer uma análise mais a fundo de alguns temas que foram estudados durante as aulas de Introdução em Administração. O pensamento administrativo teve uma evolução durante os tempos, muitas teorias foram surgindo,…

permanentemente motivadas em relação ao que fazem. Não existem greves,operações tartaruga ou formiga de má vontade. A base disso é clara, a construção de um ambiente saudável em que se respeita a vocação de cada indivíduo. Gerar, produzir, manter, estocar,proteger e construir. Tudo em prol da rainha (o cliente). Será que nossas organizações funcionam assim? Estaremos todos felizes com o que fazemos? Os objetivos estão bem claros e são razoáveis? Cada um tem a chance de desenvolver…

que esta possa alcançar suas metas e objetivos, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elemento fundamental para a eficácia organizacional. A Gestão de Pessoas é formada por seis processos básicos que são: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitoras as pessoas. Processos estes que estão intimamente interligados que podem tanto ajudar como prejudicar a organização. Já na Administração Pública existe certa negligência na gestão de pessoas resultando numa baixa…

motivar e conhecer bem pontos fortes e fracos, ele deve reconhecer essas características em sua equipe, sabendo como motivá-los, entendendo suas capacidades e virtudes, entre outras informações. Esse conhecimento e entendimento só são possíveis por meio do bom relacionamento. 2- Saiba planejar e usar estratégias: é extremamente importante que o líder conheça todas as etapas de trabalho delegadas a sua equipe, além do status de cada uma dessas tarefas, até para que possa ajudá-los a…

uma certa flexibilidade; 2. Proporcionar criatividade a organização: saber criar e desenvolver; 3. Proporcionar a organização pessoas treinadas e motivadas: capacitação dos funcionários; 4. Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho: antigamente as organizações só se importavam apenas com a produtividade, isto mudou hoje ela esta voltada ao bem estar de seus colaboradores; 5. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho: é satisfazer as necessidades…

O sistema imunológico é constituído por uma complexa rede de células e moléculas dispersas por todo o organismo e se caracteriza biologicamente pela capacidade de reconhecer especificamente determinadas estruturas moleculares ou antígenos e desenvolver uma resposta efetora diante destes estímulos, provocando a sua destruição ou inativação. Portanto, representa um sistema eficaz de defesa contra microrganismos que penetrem no organismo ou contra a transformação maligna de células. Esta função de

mas os estudos realizados apontam que, para se obter uma administração de qualidade, necessita-se de recursos bem aplicados. O maior capital existente em uma organização está intrinsecamente ligado aos recursos humanos e a sua capacidade de se desenvolver. Não podemos descartar as teorias existentes e os êxitos alcançados no passado e presente. Todos os estudos realizados demonstram que a administração cientifica ainda desenvolve grandes resultados em várias organizações. Notamos que,…

perseverança e muito planejamento estratégico para desenvolver um sistema de crenças que façam mais sentido para a forma como se quer viver. Os fatores que determinam o sucesso são o entusiasmo, o fazer por prazer, dedicação, empenho, persistência, atitude positiva, otimismo, bom humor, inovação, autenticidade, simplicidade, decisão ágil, ação efetiva, comunicação eficaz e, principalmente, ter clareza para onde se quer ir e como chegar, além de desenvolver os meios para atingir o…

pessoas se conformam, mas não têm consciência do que são, trabalhando as questões necessárias no cotidiano, como, por exemplo, os aspectos culturais, usando-os como ferramenta para potencializar o trabalho em equipe, entendendo a dimensão cultural como, por exemplo, a capacidade de desenvolver, preservar e modificar as crenças e valores, com o objetivo de serem capazes de continuar a gerar novos recursos e acreditar que sejam capazes de, a cada momento, superarem as suas próprias metas,…