desenvolvimento organizacional

PERGUNTAS PARA ESTUDAR PARA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

1. Qual o novo conceito de Organizações?
Organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente de forma contínua.

2. Qual o conceito de Cultura Organizacional e quais os seus aspectos? Descreva-os.
É o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização que se dividem em aspectos formais e abertos e informais e ocultos.
Aspectos formais e Abertos: São a estrutura organizacional, títulos e descrições de cargos, objetivos e estratégias, tecnologia e práticas operacionais, políticas e diretrizes de pessoal, métodos e procedimentos, medidas de produtividade física e financeira, etc.
Informais e ocultos: São padrões de influenciação e de poder, percepções e atitudes das pessoas, sentimentos e normas de grupos, crenças, valores, expectativas, padrões de integração informais, normas grupais, relações afetivas, etc.

3. Qual o conceito de Mudança Organizacional? Descreva suas fases ou etapas.
Segundo Sterphen, mudanças organizacionais nada mais é do que qualquer alteração, planejada ou não, na relação entre a organização e o meio ambiente, que possam trazer consequências na eficiência ou eficácia organizacional, ou seja, uma necessidade organizacional para conseguir se adequar as variações do mercado, afim de satisfazer o seu cliente externo e por consequência vencer a briga com o seu concorrente.
Fases:
Descongelamento do padrão atual de comportamento: As velhas ideias e práticas são derretidas, abandonadas e desaprendidas;
Mudança: Adoção de novas atitudes, valores e comportamentos (Novas ideias e práticas são exercitadas e aprendidas através da identificação e internalização);
Recongelamento: Incorporação de um novo padrão (Novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente ao comportamento através de suporte e reforço);
Etapas: