Como Desaprender

tanto quando a vida muda, e seus rótulos mudam com você. 4-Fracassos anteriores: Pessoas que tendem a mudar e foram mal sucedidas tendem defender suas posições, elas não arriscam, com medo de que tudo possa dar errado novamente. 5-Dificuldade de desaprender o conhecido para aprender o novo: Por mais que a pessoa saiba que tem que mudar, na maioria das vezes todos os seus sistemas estão preparados para repetir o que já foi feito, e é preciso paciencia e perseverança para parar de fazer o…

aprendizagens em forma de pesquisa. Coloca como prioridade valores como a liberdade, a responsabilidade e a solidariedade, vivendo uma educação na cidadania e não para a cidadania. Rubem Alves traz uma visão diferente para se alcançar o aprendizado. Desaprender, voltar e ver com o olhar de uma criança; retroceder e retratar o seu interior, seu reflexo, assinando o que se faz. Um recomeçar a aprender, uma liberdade para um novo aprender. O relato da visita de Rubem Alves a…

aprendizagem individual e organizacional, autogerenciamento, resolução de problemas, foco no resultado, fornecimento de soluções para os clientes, administração de conflito, agente de mudanças, desenvolvimento de pessoas, capacidade de aprender, desaprender e reaprender, capacidade de viabilizar/implementar idéias, correlação fatos com repercussões para a empresa. 2.1.3 Valores e Atitudes O terceiro componente ou grupo de atributos do perfil do administrador é composto pelos…

comunicação, integridade, realidade e intuição. Os Diretores e Gerentes precisam começar a pensar como agentes de mudança, pois o problema não é somente como adquirir novos conceitos e habilidades, mas também como desaprender o que não é mais útil a organização. Desaprender é um processo totalmente diferente, envolvendo ansiedade, atitude defensiva e resistência à mudança. O líder é antes de tudo um visionário, permite prospectar o futuro e se comprometer a realizá-lo. O…

essencial é saber ver; Saber ver sem estar a pensar, Saber quando se vê E nem pensar quando se vê Nem ver quando se pensa. Mas isso (tristes de nós que trazemos a alma vestida!) Isso exige um estudo profundo, uma aprendizagem de desaprender. (Poema, Pessoa, 2006, p. 63) Dessa forma, em meio a esse quadro, em meio a esta problemática é que os assistentes sociais colocam sua capacidade técnica, seus conhecimentos, suas emoções, suas energias na prestação dos serviços…

um filtro perceptivo”. A resistência a mudanças estratégicas faz parte de todas as organizações. Segundo Karl Weick “a organização não tem uma cultura. A organização é uma cultura”. Para vencer essas barreiras, a mudanças tende-se de certa forma desaprender a lógica antiga para se aderir a nova. Para superar essa barreira Lorsch sugere que, os executivos da organização devem aceitar como parte principal da cultura da empresa, a importância da flexibilidade e inovação. A organização deve…

então, por outro lado, não poderemos aceitar como verdadeiro que seja esta mesma língua a que a criança é exposta durante oito ou mais anos e que não consegue dominar mesmo depois de tantos anos nos bancos escolares. Se for, então a escola a faz desaprender o que já sabia. Porque aprender gramática, ou mesmo saber português, é geralmente considerado privilégio de poucos. Raras pessoas se atrevem a dizer que conhecem a língua. Tendemos a achar, em vez, que falamos de qualquer jeito, sem…

Os 4 principais aspectos sobre mudança social são: Passagem de uma situação para outra; Supõe modificação de valores, atitudes e condutas; É encontrada de forma contextualizada – com sujeitos, tempo e espaço determinado; Toda mudança implica desaprender e posteriormente aprender. Mudança Organizacional A mudança ocorre convertendo-se em algo novo, em alguma coisa diferente, mas mantendo o formato anterior, num indeterminado número de estados intermediários entre a transformação…

desprezados, ignorados, ou seja, necessitam aprender novos padrões ou modelos de cultura. Dentro dessa lógica, é evidente que para os alunos filhos das classes dominantes alcançar o sucesso escolar torna-se bem mais fácil do que para aqueles que têm que desaprender uma cultura para aprender um novo jeito de pensar, falar, movimentar-se, enfim, enxergar o mundo, inserir neste processo para se tornar um sujeito ativo nesta sociedade. A definição de Bourdieu sobre a situação de “…

essencialmente de cima para baixo, e se tornarão organizações não lineares, nas quais o conhecimento, as ideias e tudo o mais fluirão, a cada momento, na direção que for mais apropriada, conforme as circunstâncias; Aprender a aprender... e a desaprender: também levarão vantagens as redes cujos integrantes perceberem que, hoje em dia, a formação de alguém começa na infância... e não acaba nunca mais.