Como Dá Faz Um Seminário Em Administração De Rh

número de operários. Dedica-se ao fabrico de bens de consumo perecíveis, no caso, produtos alimentícios, ramo que tem sofrido poucas mudanças, seja tecnológico ou de estilo. A produção sofre variações sazonais, mas esse fato é tradicional e tanto a administração quanto os operários consideram-no como característica normal desse tipo de indústria. Há cerca de 500 operários trabalhando na fábrica. Durante um período de prosperidade econômica, o sindicato dos operários organizou uma greve…

no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar currículos, manter banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas,…

Lançada em janeiro de 2002, com perfil acadêmico, é dedicada a professores, pesquisadores e estudantes. Para mais informações consulte o site www.rae.com.br/eletronica. RAE-eletrônica ISSN 1676-5648 ©2006 Fundação Getulio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos - André Ofenhejm Mascarenhas - Flávio Carvalho de Vasconcelos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE – FURG PRÓ-REITORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS MAIO/2009 RH INFORMATIVO N.º 236 Pág. 1 FURG ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE e Raio-X Visando atendimento de legislação vigente e determinação do TCU, a FURG, vencida as dificuldades e contratempos enfrentados durante os exercícios de 2005 a 2007, contratou no ano de 2008, via licitação, a empresa Safety Job – Engenharia e Segurança do Trabalho S/S Ltda. para…

postado no dia 15-05-2012 no RH portal de talentos, aonde relata o desempenho das pessoas, os conhecimentos que temos ou não dos colaboradores e ali enfatiza algumas formas para avaliar o potencial dos colaboradores. A nossa observação crítica é em forma de perguntas, a pessoa que diz ser um RH que estudou para avaliar pessoas, para analisar o desempenho dos colaboradores está de fato preparado para essa tão importante função? Há algum tempo uma psicóloga que dizia ser RH falou que nunca…

ETAPA 3 O profissional Departamento Pessoal na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Para evolução do Departamento Pessoal, em Rh estratégico, vamos apresentar o principal ponto deste desenvolvimento abordado em quatro fases. Fase 1 - Gestão de Pessoas como Departamento De Pessoal No "Estudo de Tempos e Movimentos", de F.W. Taylor (1856-1915) que analisava os movimentos e o tempo que os empregados levavam para realizar suas tarefas, baseado apenas no rendimento, o qual…

anônima de capital fechado, mas com uma gestão totalmente participativa. Dá- se oportunidades para os colaboradores exporem ideias para melhorar a empresa através de comitê de salário, conselho de loja, workshop estratégico, repasse do workshop, seminário posicionamento estratégico, reuniões bimestrais da gerência de loja com seus regionais, reuniões globais quadrimestrais da gerência nacional de vendas e diretorias e através do venda bem. O venda bem é a ferramenta que a equipe conta…

operações, as organizações ao atingirem um certo porte, precisam ser administradas e a sua administração requer todo um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos que se ocupam de incumbências diferentes. (CHIAVENATO, 2004, p. 02). As teorias administrativas sem dividas foram de grade importância nos estudos sobre a administração. Tanto as teorias de Taylor, Henry Ford como a teoria clássica de Fayol,…

Constatou-se que as práticas de Recursos Humanos em pequenas empresas x empresas familiares são marcadas por valores organizacionais que se expressam conforme a cultura organizacional. As evidências empíricas da inserção de valores nas práticas de RH demonstram que na gestão dos funcionários, os dirigentes procuram contornar imposições e determinações da racionalização administrativa. Palavras-chave: Recursos Humanos. Pequenas empresas x empresas familiares. Cultura organizacional. …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR A DISTÂNCIA: FEIRA DE SANTANA – BA 2014 SUAMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................ 2 FILMES TEMPOS MODERNOS............................................................................. 3 GESTÃO DE PESSOAS......................................