COMO AS ORGANIZAÇÕES USAM E EXPLORAM SEUS EMPREGADOS

"um bagaço de laranja". Afirma tinha consumido 34 anos de sua vida como se fosse um pedaço de fruta e agora estava jogando o resto fora. A peça de Miller vale como uma metáfora da maneira como as organizações, muitas vezes, consomem e exploram seus empregados, tomando e usando o que precisam e jogando o resto fora. De certa forma, é irônico que aqueles que têm acesso mais privilegiado a informações importantes ou posições estratégicas em suas companhias geralmente são os que recebem o golpe mais duro em sua auto-estima. Muitos executivos importantes, quando recebem a notícia de que não são mais necessários, também ficam sabendo que seu desligamento será imediato. Eles não precisam aparecer no trabalho nunca mais porque, apesar de sua impecável reputação, a organização teme que o ressentimento leve-os a pegar documentos que possam ser usados pelos concorrentes ou, de alguma forma, prejudicar a organização. Nestes casos, além de insultados, são humilhados. Pode-se argumentar que a organização sempre foi baseada em classe social. Os primeiros tipos de organização formal provavelmente surgiram nas sociedades hierárquicas, onde um grupo social impôs-se sobre outro, muitas vezes por meio da conquista. Encontramos o mesmo sistema reproduzido na moderna organização nas distinções entre proprietários, gerentes e trabalhadores. A Revolução Industrial na Inglaterra - oficinas eram geralmente estratificadas de acordo com a habilidade e status, em termos de mestres,…

A FACE REPUGNANTE: ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO INSTRUMENTO DE DOMINAÇÃO 1. Introdução............................................................................................................. 3 2. Organizações como Dominação..................................................................... 4 2.1 Pirâmides de Gizé .......................................................................................5 3. Como as organizações usam e exploram seus empregados..................…

As organizações como Instrumentos de Dominação. Com um mercado cada vez mais competitivo, uma organização para sobreviver e se destacar precisa oferecer uma série de diferencias: Qualidade do produto Eficiência; Variedade; Rapidez na entrega Garantia daquilo que se produz O que muitas vezes nos esquecemos é o preço pago por trabalhadores para que este padrão seja alcançado e mantido. Ultimamente tornou-se comum as notícias sobre empresas que estão sendo investigadas sobre…

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO INSTRUMENTOS DE DOMINAÇÃO • • • • • Evandro Izabella João Paulo Marcos Thais Professor: Leonardo ORGANIZAÇÃO COMO DOMINAÇÃO  As organizações e o mundo capitalista; - Consumismo - Marcas https://www.google.com.br/search? hl=ptBR&site=imghp&tbm=isch&source=hp&biw=1366&bih=667&q=multinacionais&oq=multinacionai s&gs_l=img.3..0i19j0i30i19l9.996.4499.0.7944.14.10.0.2.2.0.465.1222.0j1j1j1j1.4.0....0...1ac.1.64.img ..8.6.1232.5LVejJDYm28#imgrc=nIKbNsDX_QE7YM%3A…

Faculdade Pitágoras A Face Repugnante As Organizações Vistas como Instrumentos de Dominação Edson Lorzing Diego Juliano Toneto Douglas Ferreira Jádina Meire Freire de oliveira Orlindo Guimarães cerqueira Neto Setímia Legoff Teixeira de Freitas - Bahia Setembro - 2012 Edson Lorzing Diego Juliano Toneto Douglas Ferreira Jádina Meire Freire de oliveira Orlindo Guimarães cerqueira Neto Setímia Legoff A Face Repugnante As Organizações Vistas como Instrumentos de…

Obra: MORGAN, Gareth – Imagens da Organização, São Paulo: Atlas, 2009. RESUMO CAP. 9 AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO INSTRUMENTOS DE DOMINAÇÃO Toxinas ingeridas, poluição ambiental ao longo dos anos pode produzir danos irreversíveis para as próximas gerações influenciando na mutação genética humana. A saúde dos seres vivos é afetada pelas praticas de empresas que colocam o lucro antes da saúde dos trabalhadores onde as organizações maximizam os interesses egoístas de uma elite as custas…

As organizações vistas como Instrumentos de Dominação – Resumo 1. INTRODUÇÃO Esse capítulo estudar as facetadas organizações, explorando as suas características enquanto instrumentos de dominação. Organizações são freqüentemente usadas como instrumentos de dominação que maximizam os interesses egoístas de uma elite à custa dos interesses dos outros. Além disso, existe quase sempre um elemento de dominação em todas as organizações. 2. ORGANIZAÇÕES COMO DOMINAÇÃO Organizações têm…

Organizações Vistas Como Instrumentos de Dominação. Dominação:  Primeiro e mais obviamente, dominação surge quando uma ou mais pessoas forçam outras através de uso direto de ameaça ou força.  Entretanto, dominação também ocorre sob formas mais sutis, como quando aquele que dita às regras pode impor a sua vontade sobre outros, sendo, ao mesmo tempo, percebido como tendo o direito de fazer isto.Este tipo de dominação foi o que mais interessou a Weber. Weber realizou estudos sobre…

Rascunho A Face Repulsiva: As Organizações como Instrumentos de Dominação. (...) “ Embora sejamos geralmente levados a pensar as organizações como empresas racionais buscando atingir metas que visam a satisfação do interesse de todos, existe muita evidência que sugere ser esta visão de uma ideologia do que uma realidade” (MORGAN, 2002) NOSSAS ORGANIZAÇÕES ESTÃO MATANDO-NOS Adulteração dos Alimentos Poluição Ambiental Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho ORGANIZAÇÃO E…

Este capítulo nos convida a ver as organizações como instrumentos de dominação. Ao longo de toda a história, as organizações tem sido associadas a processos de dominação nos quais indivíduos ou grupos encontram formas de impor suas vontades sobre as dos outros. Isto fica ainda mais evidente quando traçamos a evolução histórica da empresa moderna. Considere como exemplo a incrível proeza de organização e planejamento exigidos para a construção da Grande Pirâmide em Gisé. Estima-se que sua…